Qu’est-ce que le modèle de Tuckman ?

Et s’il était possible de comprendre le lien qui existe entre la façon dont interagissent les membres d’un groupe, et la performance de celui-ci ? Si l’on pouvait, en tant que manager, mieux appréhender le fonctionnement des équipes de travail ? C’est en tout cas ce que propose le modèle de Tuckman, composé de 5 étapes.

Aucun manager ne le niera : il est important de bien comprendre les dynamiques d’équipes pour pouvoir influer sur leur bien-être, leur sentiment de cohésion, mais aussi leur productivité. Comment ce modèle peut-il y aider ? C’est parti.