3 conseils pour ne pas vous faire “séduire” par un candidat
Vous pensiez avoir recruté le candidat idéal. Et badaboum. Voilà que votre fringante recrue se démotive en moins de deux, ou, pire encore, présente un visage bien moins sympathique que celui affiché en entretien. Alors, comment s’assurer qu’un candidat rejoigne l’entreprise pour les bonnes raisons, et pas seulement pour ce qui brille ?
Se faire avoir par le discours parfaitement rodé d’un candidat, un acteur si brillant qu’il va même jusqu’à pousser le vice en feignant l’authenticité. Il y a fort à parier que c’est arrivé à tous les chargés de recrutement de la terre. Pierre Sultan, Head of Talent Acquisition chez Masteos, en a fait l’expérience.
“Nous avions embauché un chef de chantier qui avait été vraiment super en entretien. On sentait une adéquation avec nos valeurs. La manière dont il s’est mis à son avantage était bluffante”, se souvient-il. Seul problème : quelques semaines plus tard, cette recrue autoritaire avait toute son équipe à dos.
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