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Recruter, c’est bien, mais savoir accueillir, c’est encore mieux. Pour qu’un talent s’épanouisse et donne le meilleur de lui-même, il ne suffit pas de lui ouvrir les portes du bureau, il faut lui donner les clés de la réussite. Et ça passe par un onboarding accompli. Recette avec Mélanie Nabucet, HR Manager chez Morning.

“Les RH sont sous l’eau”. Cette phrase, vous l’avez entendue, peut-être même prononcée. Mais qu’en pensent les principaux concernés ? Comment les faire surnager ? Et surtout, pourront-ils un jour ne plus l’être ?

Rien qu’à vous regarder bosser, on peut tout de suite voir quel type de sportif vous auriez pu être. C’est le moment de passer les épreuves une par une et de voir quelle carrière sportive vous auriez pu embrasser.

Entre l'acceptation de l’offre et l'arrivée effective dans l'entreprise, il existe désormais une nouvelle phase : le préboarding. Un énième néologisme en “ing” (on vous l’accorde, ça peut hérisser le poil), mais outre cette considération sémantique, le préboarding s’avère central dans le parcours du collaborateur en entreprise. Mais quand commence vraiment le travail ? Existe-t-il des limites à ne pas dépasser ?

Vous en faites peut-être toutes les semaines, voire tous les jours. Elles vous rassurent, elles vous cadrent, elles vous guident, mais êtes-vous certains qu’elles vous font du bien ? Enquête sur celles qui rythment notre quotidien… les to-do list !