Été 2025 : la sélection des meilleurs articles de l’année
1 - Si les RH “sont sous l’eau”, comment leur faire gagner du temps ?
“Les RH sont sous l’eau”. Cette phrase, vous l’avez entendue, peut-être même prononcée. Mais qu’en pensent les principaux concernés ? Comment les faire surnager ? Et surtout, pourront-ils un jour ne plus l’être ? Car en 2025, 70% des DRH et responsables recrutement en France se disent débordés par leur charge de travail…
2 - Et si on rendait enfin visible la santé des femmes au travail ?
En France, moins de 10% des entreprises ont une politique dédiée à la santé des femmes. Or les problématiques de santé féminine ont un impact sur le bien-être et la productivité des salariées, et donc sur leurs carrières. L’invisibilisation de ce sujet de santé publique devient alors un enjeu d’égalité professionnelle.
3 - Sommes-nous trop “jeunes” pour savoir bien télétravailler ?
Le télétravail est-il la solution miracle à tout ? Non. Est-il sans danger ? Non. Mais peut-il être une forme perenne de notre façon de bosser ? Oui. Et ce n’est pas qu’une question de “temps gagné dans les transports” ou d’une plus grande “autonomie”. Le télétravail apporte de nouveaux risques au monde du boulot et notre façon de les gérer en dira long sur notre capacité à transformer ce que nous faisons le plus après dormir : travailler.
4 - Charge de travail, manque de reconnaissance, fatigue compassionnelle : la santé mentale des RH en danger
Les équipes RH s’occupent tant de nous qu’on en oublie parfois que leur santé mentale peut aussi être affectée. Mal outillées, tiraillées par les injonctions contradictoires des salariés et de la direction, chargées d’absorber les émotions de leurs collaborateurs sans pouvoir vraiment se délester des leurs, souvent confrontées à une distorsion entre leurs aspirations professionnelles et la réalité du terrain, elles ne vont pas toujours bien.
5 - Tabou, stigmatisation, galère procédurale : la difficile reconnaissance du handicap invisible au travail
RQTH. Quatre lettres sur lesquelles on bute, comme autant d’obstacles qui se dressent sur le parcours de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, en particulier lorsqu’on est atteint d’une pathologie invisible. Nicolas, Lena, Fabrice et Tiffany vivent avec un handicap invisible et ont été confrontés à la demande de RQTH. Entre croyances limitantes, discrimination, défaillances procédurales, ils et elles nous partagent leur expérience et, pour certains, leur parcours du combattant.
