Conseils

Plan de travail réglable en hauteur, siège ballon, pédalier elliptique de bureau… Il existe aujourd’hui un arsenal de mobilier pour changer de position tout en travaillant. Alors, simples gadgets ou futurs incontournables ?

Ne plus pouvoir se lâcher sur le dancefloor, se sentir exclu des small talks, devoir cacher ses propres désaccords avec la Direction… Quand on devient manager, il est bien compliqué de continuer à faire copain-copain avec son équipe. Commence alors une forme de deuil pour s’acheminer vers davantage de maturité professionnelle. Un passage douloureux pour de nombreux jeunes managers !

En décembre 2021, la société lyonnaise Tie-up a fait un présent à ses nouveaux arrivants en supprimant purement et simplement la période d’essai. Pour ces spécialistes des ressources humaines à temps partagé, il s’agissait d’expérimenter une mesure sociale forte et novatrice. Deux ans plus tard, c’est l’heure du bilan.

Pour arriver à être performant, productif… en un mot : bon, il faut être capable de soigner les 3 niveaux de confiance : la confiance en soi, la confiance en l’autre, la confiance en l’organisation. Une tribune signée Olivier Dufour.

Dans la liste des metrics qui font trembler les RH, le taux de “turnover” figure en bonne place. Quand il est trop haut, il inquiète, mais quand il est très bas, il semble rassurant. Les chiffres pourraient-ils nous duper ?

Quel jour est-on le moins productif ? À quelle heure fait-on le plus de fautes ? Une étude nous éclaire. Et en prime, on vous donne trois conseils pour surmonter ce coup de mou et en faire une force.