La génération Z est-elle vraiment différente des autres ?

Des baby-boomers aux générations X, Y, Z et Alpha, les sociologues et marketeurs ne manquent pas d’imagination pour segmenter la population. Aujourd’hui, c’est bien la génération Z qui fait couler le plus d’encre. Pourtant, est-elle véritablement différente de ses aînées ?
En théorie, la génération Z concerne tous les chérubins nés après l’an 2000 (la claque pour tous ceux du “siècle d’avant”). De jeunes recrues qui déboulent actuellement dans le monde du travail, et devraient constituer 30% des effectifs d’ici 2025.
Et parce que recruter la jeunesse a toujours été une obsession pour les entreprises afin de renouveler leur corps social, beaucoup de recruteurs s’interrogent sur cette gen Z que l’on qualifie de “Truth Generation”. Mais ses codes et attentes sont-ils foncièrement différents du reste de la population ? Ou ses aspirations sont-elles simplement liées à son âge et à ses besoins à un instant T ? Bref, la génération Z doit-elle vraiment être managée différemment ?

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