Vis ma vie en préavis : comment réussir sa sortie en beauté ?

“Cette phase de préavis est une période de transition pour les deux parties. Mais ce ne doit pas être une période d’attente ou de flottement. Au contraire, il y a énormément de choses à mettre en œuvre”, insiste Magalie Auger, coach emploi et carrière pour DRH et Dirigeants, ex-DRH. Dans tous les cas, nombre de salariés la vivent comme un moment inconfortable, parfois malaisant.

Quand c’est l’employeur qui met fin à la collaboration, il peut y avoir un sentiment de honte parce qu’on a l’impression de ne pas avoir été à la hauteur. “Et quand c’est le salarié qui part, c’est une forme de culpabilité qui s’exprime, souvent renforcée par le discours de l’entreprise qui suggère un manque de loyauté, quand bien même l’affect n’a pas sa place dans la relation”, ajoute-t-elle.