IKEA : Les méthodes insolites de recrutement du géant suédois

Les gouttes de sueur qui perlent sur le front, le regard fuyant, les mains qui grattent la tête ou le nez : c’est pour éviter de se retrouver avec des candidats qui se liquéfient pendant leur entretien d’embauche qu’Olivier Bouteille, People & Culture Manager chez IKEA, a mis en place un process original : faire jouer une partie de ping pong aux candidats avant de commencer l’entretien d’embauche.

“Lorsque je suis arrivé chez IKEA, j’ai reçu des candidats qui étaient très troublés en entretien d’embauche. Je dirais environ un candidat sur trois ou quatre. Et c’est dommage, car on peut passer à côté de certains talents qui sont malheureusement bloqués par l’enjeu du recrutement”, explique notre interlocuteur.