conseils

La règle des 3 temps : “Exécuter – Manager – Stratégiser”

Et si notre boulot pouvait se résumer par ces 3 verbes : “exécuter, manager et stratégiser”. Un trio d’actions qui jalonne nos carrières. Reste à savoir de quel verbe ai-je envie de me rapprocher le plus ? Une tribune signée Olivier Dufour.


7 min
15 juillet 2024par Olivier Dufour

Avec l’évolution des modes de travail, les méthodes d’accompagnement des équipes évoluent. Prééminence des outils digitaux, télétravail, multitasking, flexibilité des horaires de travail, le temps où les équipes se retrouvaient cinq jours par semaine de 8h à 17h avec un déjeuner au milieu est révolu.

Beaucoup est dit et écrit autour des nouveaux modes de management. Il est néanmoins une règle dont on ne parle pas beaucoup, et qui me semble important de rappeler : c’est la règle des 3 temps. La première et seule fois dont j’en ai entendu parler, c’est lors d’une formation au leadership il y a plus de 20 ans. Selon cette règle, on alterne toujours entre trois temps dans notre posture au travail.

La suite est réservée aux membres du Club TDS.Inscrivez-vous gratuitement au Club TDS et prolongez le plaisir.Déjà membre ? Connectez-vous
mug

Avec le Club, vous pouvez :

  • Lire tous nos articles et les sauvegarder pour les lire plus tard
  • Jouer à TDS Jeux et accéder à vos stats pour défier vos collègues
  • Recevoir nos newsletters exclusives
  • Être invités à nos événements, partout en France

Olivier Dufour

Auteur

Dans l’industrie depuis 28 ans, mon point d’attention principale a toujours été la qualité des relations interpersonnelles. C’est ce qui m’a amené […]

La newsletter qui va vous faire aimer parler boulot.

Chaque semaine dans votre boite mail.

Pourquoi ces informations ? Swile traite ces informations afin de vous envoyer sa newsletter. Vous pouvez vous désabonner à tout moment via le lien présent dans chacun de nos emails. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, vous pouvez consulter notre politique de confidentialité