Les process de recrutement longs : bonne ou mauvaise idée ?

Jamais deux sans trois. Ou quatre. Ou cinq. Et plus si affinités. Il n’est pas rare aujourd’hui que les candidats soient cuisinés lors de process de recrutement longs, jusqu’à ce qu’il n’en reste plus qu’un (au fond de la marmite). Mais cette pratique ne fait pas l’unanimité chez les recruteurs. Alors, chacun y va de sa propre recette et nous livre ses pour et ses contre.