Doit-on mentionner son handicap sur son CV ou en entretien ?

Tout simplement… Parce que le CV et l’entretien sont surtout des moments faits pour recruter une personne sur ses compétences et non sur son état de santé (ce qui est d’ailleurs une question totalement interdite lors d’un entretien). Aussi bien du côté employeur que du côté collaborateur, ce qui compte, c'est la capacité de la personne à être faite pour le job. Tout court.

On peut l’évoquer dans une lettre de motivation par exemple (donc en amont), ou alors en entretien (surtout si ce handicap est visible), ou bien le mentionner bien plus tard, même si vous êtes en poste. Il n’y a aucune limite de temps pour parler de son handicap à son employeur.

Révéler son handicap, c’est aussi le moyen d’obtenir sa RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) qui permet certains ajustements pros indispensables. La question "Est-il nécessaire d’adapter vos conditions de travail ?” est d’ailleurs la seule autorisée lors d’un entretien.

La loi dit que “tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total”, soit environ une personne sur 20.

Fin 2021, le taux de chômage en France était de 8%. Pour les personnes en situation de handicap de 14%, mais ce chiffre est en baisse depuis plusieurs années. C’est notamment dû aux politiques des entreprises de plus en plus actives sur le sujet. Aujourd’hui, on compte 950 000 travailleurs handicapés en France.

Au global, c’est près de 12 millions de personnes qui vivent avec un handicap dont 80% avec un handicap dit “invisible”. Pour conclure et vous permettre de compléter votre connaissance sur le sujet, voici des sites pour vous renseigner et vous aider sur le sujet du handicap et du travail :