La “prime de bienvenue” : bonne ou mauvaise idée pour recruter ?
Certains l’appellent “Golden Hello”, “Welcome Bonus” ou tout simplement prime de bienvenue. Une façon d’attirer un candidat dans son entreprise en lui offrant un chèque à l’arrivée. Technique de recrutement maligne, ou futur nid à problèmes en interne ? Le débat est lancé.
“Ça se rapproche de la prime à la signature chez les footballeurs”. Voilà comment le résume très simplement Charlène Hemery, spécialiste du recrutement et des problématiques RH. L’objectif de ce bonus : “Si on ne peut pas répondre aux prétentions salariales d’un candidat, on va lui proposer un salaire plus bas, mais avec une prime à l’intégration”.
Aux États-Unis, c’est très courant alors qu’en France, c’est très atypique. On parle d’une prime qui varie entre 10% à 20% de la rémunération annuelle. Elle peut se débloquer immédiatement, sur plusieurs mois ou bien au bout d’un certain temps de présence. **Et c’est tout à fait légal : c’est une prime exceptionnelle classique… dealée en amont.
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