Quiz : 8 questions sur le futur du travail
Personne ne sait véritablement de quoi le futur sera fait. Mais… on peut quand même essayer de deviner : en mêlant, études, sondages et littérature. Venez tester vos connaissances sur le futur du travail (en essayant de ne pas tricher).
Cet article est composé de 8 questions. Attention, la réponse est donnée juste en dessous de chacune d’elle. Donc, essayez de jouer le jeu avant de scroller un peu trop vite…
En 2030, quels seront les métiers ayant le plus de postes à pourvoir ?
Réponse : Agent d’entretien.
La DARES a projeté les besoins de recrutement des employeurs pour la période 2019-2030. On dénombre “760 000 postes à pourvoir chaque année d’ici à 2030”. Dans la même période, “7,4 millions de personnes cesseront leur emploi pour fin de carrière, soit 673 000 en moyenne chaque année”, ce qui représente 89% de postes à pourvoir en raison du départ à la retraite des seniors.
D’où vient le “lagom” : un concept qui signifie “ni trop , ni pas assez, faire juste ce qu’il faut" ?
Réponse : Suède
Dans son documentaire, Time to Work, Samuel Durand raconte son expérience là-bas. “J’ai été assez surpris de me rendre compte que les journées se terminaient très tôt, autour de 16h pour maximiser le temps de repos. Ce n’est pas parce que l’entreprise se dit : “on va être bienveillant avec tout le monde, et on veut que les gens passent des bonnes journées”. En fait, on souhaite que les gens soient productifs et qu’ils soient créatifs. Et la meilleure façon qu’on a trouvé pour que ce soit le cas, c’est de faire en sorte qu’ils aient beaucoup de temps pour eux pour se reposer”.
Il explique également que la notion de repos est pensée différemment. ”C’est à la fois psychologique, mental, physique, mais c’est aussi une dimension sociale. Un temps de repos plus important, c’est aussi être en meilleure forme au travail, être en pleine possession de ses capacités et finalement travailler mieux”.
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Combien de temps faudrait-il pour combler l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans le monde ?
Réponse : 130 ans
D'après le Forum Économique Mondial, si les tendances actuelles se poursuivent, il faudrait encore environ 130 ans pour combler l'écart salarial entre les hommes et les femmes au niveau mondial. Soit en 2154...
Tout en haut de ce classement de l’écart salarial, c’est l’Islande qui s’en sort le mieux. La France, elle, se situe en 40e position entre le Libéria et la Biélorussie. Si on devait rester sur le même rythme de réduction des inégalités, la parité sera atteinte en France en 2082… (EQTP)
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Quel est le gain de productivité après une sieste de 20 min ?
Réponse : 35%.
Ce chiffre ne sort pas de notre imagination, mais de la NASA (oui, les mecs qui envoient des gens sur la Lune toussa toussa).
Il faut savoir que plus d’un Français sur deux (56% selon l’Institut Nationale du Sommeil et de la Vigilance) reconnait avoir eu des nuisances au taf à cause du manque de sommeil. Par nuisance, on entend des difficultés à être performant au boulot. Parmi elles, il y a la fameuse “somnolence diurne” (c’est le mot compliqué pour dire coup de barre en fait).
Comment faire la sieste parfaite ? Se mettre en position assise, entre 13h et 15h, et si possible, prendre un petit café juste avant (oui, vous avez bien lu).
Ailleurs, c’est très bien accepté. Aux États-Unis, on parle de “power nap” (ou sieste énergisante pour ceux qui faisaient la sieste en cours d’anglais). En Chine, c’est même inscrit dans la Constitution (Article 43, si vous ne me croyez pas). Le verbe “siester” est même entré dans le Larousse en 2016. Donc si c’est dans le dico, c’est que c’est ok.
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Quelle est la part de salariés français ne souhaitant PAS être formés à l’intelligence artificielle ?
Réponse : 63%
Selon une étude Ifop/Flashs, “63% des salariés ne souhaitent pas être formés à l’intelligence artificielle”. Alors que paradoxalement, ”55% des salariés ont utilisé l’IA au travail en cachette de leur hiérarchie”. Enfin, “35% des Français pensent que l’intelligence artificielle dominera un jour l’Humanité”… Certains ont beaucoup aimé Terminator, il faut croire.
Et si vous avez des doutes sur l’IA, vous pourriez peut-être lire cet article qui explique pourquoi l’IA peut vous aider et ne devrait pas vous faire peur…
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En 2030, quelle proportion de la population active sera également considérée comme “aidante” ?
Réponse : 25%
L’aidance, c’est lorsque que l’on aide de manière régulière, et sans rémunération, un proche. Selon le Baromètre 2023 de l’observatoire solidaire, “d’ici 2030, la proportion de personnes contraintes de concilier vie professionnelle et aide d’un proche (les salariés aidants) devrait atteindre un quart de la population active”.
Concilier vie pro et perso devient alors un véritable défi. Selon une étude IPSOS, “79 % des aidants témoignent des difficultés à concilier vie professionnelle et rôle d’aidant et 72 % estiment que ce rôle a des répercussions négatives sur leur capacité de concentration et leur efficacité”.
Sur le sujet, seulement 1 entreprise sur 10 a pris des mesures pour les salariés aidants. Parmi les besoins identifiés en priorité pour les salariés aidants, ce n’est pas le porte-monnaie mais bel et bien “la souplesse de l’emploi du temps”.
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Dans quelle proportion les 18-30 ans seraient-ils prêts à changer d’emploi pour en occuper un qui soit écologiquement utile ?
Réponse : 70%
Selon l’étude Harris Interactive (Mars 2022), “7 jeunes âgés de 18 à 30 ans sur 10 (69%) indiquent qu’ils seraient prêts à changer d’emploi pour occuper un emploi qui soit écologiquement utile” et 65% “se disent prêts à renoncer à postuler dans une entreprise qui ne prendrait pas suffisamment en compte les enjeux environnementaux”.
Les problématiques de la transformation environnementales deviennent de plus en plus pressantes dans le monde de l’entreprise. 68% des salariés veulent être formés à la transition écologique mais seulement 16% des RH sont formés au sujet de la transition écologique note la Climate School.
“Sur les nouveaux métiers, il faut faire une dichotomie entre les métiers verts et les métiers verdissants”, détaille Antoine Poincaré, directeur de la Climate School. “Les métiers verts, ce sont ceux qui n’existaient pas et qui vont exploser : les énergies renouvelables, la mobilité douce, etc. Ce qui va se passer avec le green, il va surtout y avoir un verdissement massif, la prise en compte des enjeux environnementaux dans tous les métiers qui existent déjà”.
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Qui a écrit l’essai “Bullshit Jobs” ?
Réponse : David Graeber
En 2018, David Graeber publiait l’essai Bullshit Jobs consacré aux salariés de la finance, du marketing ou du secteur de l’information convaincus d’occuper des emplois inutiles, absurdes, voire nuisibles pour la société. Il y décrivait ces “boulots à la con” comme “une forme d’emploi rémunéré qui est si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence, bien qu’il se sente obligé, pour honorer les termes de son contrat, de faire croire qu’il n’en est rien”.
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