Les RH doivent-elles (forcément) se muer en influenceurs sur LinkedIn ?
Si elles sont longtemps restées dans l’ombre – car par nature, elles préfèrent faire briller les autres- les fonctions RH ont aujourd’hui leur réseau de prédilection : LinkedIn. De plus en plus de DRH et recruteurs y font entendre leur voix, cumulant les milliers d’abonnés. Mais alors, peut-on les estampiller de l’étiquette “influenceur” ? Et surtout, se montrer très proactif sur LinkedIn est-il devenu un passage obligé pour les RH ?
Avec très exactement 31 208 abonnés (certainement plus à l’heure où vous lisez cet article), Camille Goni, Head of Talent Acquisition chez Shine, fait partie de la caste des RH les plus suivis sur LinkedIn. De son propre aveu, il n’a pas été si difficile de réunir autant d’abonnés sur son compte. D’après elle, cela est même inhérent à sa fonction : “j’ai commencé le recrutement il y a 6 ans dans un cabinet de recrutement. Pour approcher les candidats, le plus efficace était de les ajouter directement en relation”, explique-t-elle.
À l’époque, son employeur lui demande également de rédiger des posts LinkedIn pour tous les jobs à pourvoir dans le cabinet. “L’horreur”, lance la jeune femme qui nous confie avoir été tétanisée par la rédaction de ces contenus 100% corporate.
Avec le Club, vous pouvez :
- Lire tous nos articles et les sauvegarder pour les lire plus tard
- Jouer à TDS Jeux et accéder à vos stats pour défier vos collègues
- Recevoir nos newsletters exclusives
- Être invités à nos événements, partout en France
