Salarié en CDI VS Freelance : Quand utiliser l’un ou l’autre ?
Alors que le nombre de freelances ne cesse de croître dans le monde (+7% entre 2016 et 2021), la Talent Economy est en plein essor. Autrement dit, le recours par les entreprises à des freelances hautement qualifiés. Mais dans quels cas le freelance gagne-t-il par KO ? Et quels sont au contraire les écueils à éviter ?
Ils œuvrent en solitaire ou en collectif, travaillent via des plateformes ou des cabinets d’interim, créent à eux seuls des business à 6 chiffres : la nébuleuse des indépendants est chaque année plus scintillante. “Ce qui a changé au fil des années, c’est surtout qu’ils sont de plus en plus qualifiés. Autrefois, on faisait appel à eux dans un objectif de réduction des coûts, ce qui n’est plus vrai aujourd’hui”, introduit Marie Cloé Dugain, Doctorante en sciences de gestion et qui travaille une thèse sur le sujet.
Les raisons de préférer un freelance à un salarié en CDI sont donc plus complexes qu’un simple coup de ciseau dans la masse salariale. Reste que “le choix va dépendre de la phase de développement d’une entreprise, son focus et ses priorités du moment”, résume Jean de Rauglaudre, cofondateur et CEO de Collective.work, la première plateforme dédiée aux collectifs de freelances.
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