De collaborateur engagé à workaholic : où se trouve vraiment la limite ?
Entre un salarié très investi dans son boulot et un travailleur carrément addict, la frontière est souvent floue. Alors, qu’est-ce qui différencie réellement un collaborateur engagé d’un workaholic ?
L’engagement. Voilà un mot qui fait rêver tous les DRH de France et de Navarre. Mais on a souvent bien du mal à définir cette notion. Récemment, la vision de l’engagement au sein des entreprises a évolué : un salarié engagé n’est pas celui qui bat des records de présentéisme. Le collaborateur engagé est plutôt un coureur de fond, capable d’accélérer quand cela est nécessaire, mais conscient qu’il doit gérer son effort pour tenir sur la durée. “Surtout, c’est un salarié qui prend du plaisir à évoluer dans son entreprise”, analyse Sophie Morin, psychologue du travail.
8 à 12% de la population serait addict au travail
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