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Au fait, à partir de quel âge est-on un “senior” ?

Quand on parle de senior en entreprise, à quelle tranche d’âge se réfère-t-on ? Et bien la réponse risque fort de mettre une claque à tous les quarantenaires. D’ailleurs, n’est-il tout simplement pas temps de revoir l’appellation “senior”?

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C’est une question en apparence toute bête, mais la réponse est loin d’être tranchée : à partir de quand devient-on senior en entreprise ? Pas en matière d’expérience, mais en ce qui concerne la tranche d’âge. De l’aveu de Frederique Jeske, Présidente de l’association Senior for good, il existe un vrai flou artistique autour du sujet, preuve que la thématique n’est pas assez prise au sérieux alors que l’on vit actuellement une révolution démographique.

Il y a plus de “vieux” que de nouveaux nés !

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Paulina Jonquères d'Oriola

Journaliste

Journaliste et experte Future of work (ça claque non ?), je mitonne des articles pour la crème de la crème des médias [...]

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