Congé paternité / second parent : ils sont allés plus loin que le cadre légal

Le “nouveau” congé paternité / second parent fête déjà ses deux ans. Depuis le 1er Juillet 2021, il est passé à 28 jours, dont 7 obligatoires. À ce jour, il n’existe pas encore d’étude complète pour en tirer un 1er bilan précis. Une étude de la CEREQ indique cependant que nous sommes passés d’une prise de 10 à 20 jours en moyenne et que la prise est très liée à la rémunération (avec moins de congé paternité pris parmi les salaires les plus bas et les plus hauts).

Mais certaines entreprises ont décidé d’aller bien plus loin que le cadre légal et proposent désormais à leurs équipes des modalités bien plus avantageuses. Pour contre-balancer une croyance que les dispositifs extra-légaux sont réservées aux grands groupes, j’ai décidé d’interviewer les dirigeants d’une petite structure (25 salariés) et d’une grande (1 000 salariés). Anne Thays, DGA  de Mobidys & Laurent de la Clergerie, PDG fondateur de LDLC proposent respectivement un congé paternité / second parent de 10 semaines et de 20 semaines, rémunérés à 100%. Pourquoi ces choix ? Quels sont les bénéfices attendus ? Quelle organisation est déployée pour pallier aux absences ?…