Est-ce que la santé mentale est rentable ?

Investir sur le bien-être de ses salariés vous semble de l’argent jeté par les fenêtres ou un “truc de start-up” ? On fait le pari qu’à la fin de cet article, votre avis aura changé.
“La santé mentale, c’est la maladie de l’engagé, pas la maladie du faible”, voilà comment est résumé simplement tout le paradoxe de la santé mentale par Florence Prévost, DG d’Holicare, une boite qui permet “de détecter, prévenir et prendre en charge la santé mentale des collaborateurs”. Avec des facteurs externes de plus en plus anxiogènes (guerres, environnement, économie), la santé mentale a fait un bond médiatique, mais aussi clinique.
48% des salariés seraient “en situation de détresse psychologique” (Empreinte Humaine/Opinion Way 2023). “Nier l’existence des risques psychosociaux, c’est comme rentrer son ventre à la plage l’été. Ça diminue pas ton poids réel, et ça te fait passer pour un imbécile devant les autres”, renchérit Adrien Chignard, psychologue du travail.

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