La gratitude : les 3 bienfaits de l’exprimer en entreprise

Aujourd’hui, le bien-être au travail est indéniablement une priorité pour les salariés français. Selon une étude réalisée par l’Ifop nommée « Et si on parlait ? », parmi une cinquantaine de critères testés (rémunération, taille de l’entreprise, temps de trajet, temps de travail…), la qualité des relations avec les collègues est celui qui a le plus fort impact sur le bien-être et la performance des salariés. L’étude révèle également que les interactions, lorsqu’elles sont de qualité, facilitent la circulation de l’information, la transmission du savoir et l’adhésion des collaborateurs.

De ce postulat, les entreprises ont tout intérêt à replacer l’humain au cœur de leur projet. Sachant qu’en moyenne un salarié français sur un rythme de 35 heures travaillerait en moyenne 69 101  heures durant sa vie. Dès lors, les employeurs disposent de plusieurs leviers pour y parvenir.  Parmi eux, la gratitude. Cette dernière, souvent délaissée dans le monde du travail, a plusieurs effets bénéfiques :