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Depuis la loi de 1987, les entreprises françaises de plus de 20 salariés doivent accueillir a minima 6% de travailleurs en situation de handicap, sous peine de sanctions financières. Bonne ou mauvaise idée ?

\n","blocks":[{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Souvent critiqu\\u00e9 et d\\u00e9battu, ce dispositif des \\u201c6%\\u201d soul\\u00e8ve des questions complexes sur l'inclusion, la m\\u00e9ritocratie et les contraintes impos\\u00e9es aux entreprises<\\/strong>. Pour alimenter le d\\u00e9bat, nous avons recueilli les points de vue de Dominique du Paty, fondatrice du cabinet r\\u00e9seauH et vice-pr\\u00e9sidente en charge de l\\u2019inclusion \\u00e0 la CPME, et d\\u2019Aur\\u00e9lie Judlin, associ\\u00e9e au cabinet Human & Work et sp\\u00e9cialiste des questions de diversit\\u00e9.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u274c Dans le camp du CONTRE<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#1 - Un quota per\\u00e7u comme un \\u00e9chec de la R\\u00e9publique<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Pour Dominique du Paty, les quotas traduisent une incapacit\\u00e9 de la R\\u00e9publique \\u00e0 offrir une \\u00e9galit\\u00e9 des chances \\u00e0 tous<\\/strong>, pourtant inscrite dans la D\\u00e9claration des droits de l\\u2019Homme : \\u201cLes quotas, c\\u2019est l\\u2019\\u00e9chec de la m\\u00e9ritocratie. Dans une R\\u00e9publique id\\u00e9ale, chacun devrait acc\\u00e9der \\u00e0 un emploi, \\u00e0 un logement, ou \\u00e0 une r\\u00e9mun\\u00e9ration<\\/a> en fonction de ses comp\\u00e9tences et non gr\\u00e2ce \\u00e0 des contraintes impos\\u00e9es\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#2 - L\\u2019ombre d\\u2019un doute<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Si elle salue les avanc\\u00e9es qu\\u2019ont permis les quotas dans certains domaines, comme l\\u2019\\u00e9galit\\u00e9 femmes-hommes dans les instances dirigeantes, la fondatrice du cabinet r\\u00e9seauH reste sceptique sur leur p\\u00e9rennit\\u00e9 et leurs effets secondaires. \\u201cCela peut cr\\u00e9er des st\\u00e9r\\u00e9otypes. On se demande si une femme ou une personne en situation de handicap<\\/a> a r\\u00e9ellement \\u00e9t\\u00e9 promue pour ses comp\\u00e9tences ou simplement pour respecter un quota. Cela laisse planer un doute injuste sur leur m\\u00e9rite\\u201d.<\\/strong><\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#3 - Un \\u00e9tat d\\u2019esprit trop punitif<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"De plus, Dominique du Paty d\\u00e9plore l\\u2019\\u00e9tat d\\u2019esprit des quotas. Elle juge cette approche trop punitive : \\u201cOn parle beaucoup de sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas les quotas, mais pas assez de valorisation pour celles qui font de vrais efforts<\\/strong>. Ce serait plus efficace de montrer et de c\\u00e9l\\u00e9brer les r\\u00e9ussites\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#4 - Le cas particulier des accords handicap<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Notre interlocutrice souligne \\u00e9galement le r\\u00f4le-cl\\u00e9 des accords handicap, d\\u00e9sormais moins fr\\u00e9quents en raison de restrictions budg\\u00e9taires de l\\u2019\\u00c9tat. Ces accords permettaient aux entreprises de se dispenser des 6% en d\\u00e9veloppant des actions concr\\u00e8tes d\\u2019int\\u00e9gration, financ\\u00e9es par leurs propres fonds. \\u201cCes accords avaient notamment du sens dans les grandes entreprises qui n\\u2019atteignaient parfois pas les quotas simplement \\u00e0 cause du turnover<\\/a> de leurs travailleurs RQTH partis \\u00e0 la retraite.<\\/em> Sans ces accords, le risque est de voir les entreprises se limiter \\u00e0 atteindre les 6%, sans s\\u2019engager davantage dans une v\\u00e9ritable politique d\\u2019inclusion\\u201d.<\\/strong><\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"acf/recommendations","attributesJSON":"{\"name\":\"acf\\/recommendations\",\"data\":{\"article\":\"\",\"_article\":\"field_66a7f77e50686\"},\"mode\":\"preview\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u2705 Dans le camp du POUR<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#1 - Les quotas, une n\\u00e9cessit\\u00e9 pour faire bouger les lignes<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"De son c\\u00f4t\\u00e9, Aur\\u00e9lie Judlin adopte une position plus favorable envers les quotas, tout en reconnaissant leur caract\\u00e8re contraignant. Selon elle, ils sont indispensables dans une culture fran\\u00e7aise o\\u00f9 les progr\\u00e8s en mati\\u00e8re de diversit\\u00e9 et d\\u2019inclusion<\\/a> sont souvent pouss\\u00e9s par la loi :\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u201cCe qui ne se mesure pas ne se voit pas<\\/strong>. Sans quotas, nous n\\u2019atteindrons jamais les objectifs d\\u2019\\u00e9galit\\u00e9 femmes-hommes dans les conseils d\\u2019administration. Il en va de m\\u00eame pour l\\u2019inclusion des personnes en situation de handicap\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#2 - Une opportunit\\u00e9 de d\\u00e9ployer une politique ambitieuse<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Pour l\\u2019associ\\u00e9e au cabinet Human & Work, les quotas induisent certes de la contrainte, mais ils peuvent aussi forcer \\u00e0 la cr\\u00e9ativit\\u00e9 : \\u201cLes quotas donnent une feuille de route. Atteindre les 6 % demande parfois de sortir des sentiers battus. Cela pousse les entreprises \\u00e0 repenser leurs modes de recrutement, leurs processus et leurs am\\u00e9nagements.<\\/strong> Cela peut devenir une opportunit\\u00e9, et non une contrainte. Il ne s\\u2019agit pas seulement de respecter une obligation l\\u00e9gale, mais de cr\\u00e9er un environnement de travail inclusif et agile\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#3 - L\\u2019occasion de mettre en lumi\\u00e8re les handicaps invisibles<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"L'autre d\\u00e9fi majeur selon Aur\\u00e9lie Judlin r\\u00e9side dans la reconnaissance du handicap par les salari\\u00e9s eux-m\\u00eames. Beaucoup h\\u00e9sitent \\u00e0 se d\\u00e9clarer en raison de la stigmatisation ou par crainte d\\u2019\\u00eatre discrimin\\u00e9s :<\\/strong>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u201c Environ 80 % des handicaps sont invisibles<\\/a>. Une personne atteinte de maladie chronique, par exemple, ne r\\u00e9alise pas toujours qu\\u2019elle peut relever d\\u2019une RQTH. Il faut donc un travail de sensibilisation pour s\\u2019ouvrir \\u00e0 toutes les formes de handicap<\\/strong>. C\\u2019est la politique du dernier kilom\\u00e8tre et je pense que les quotas peuvent pousser en ce sens\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"acf/recommendations","attributesJSON":"{\"name\":\"acf\\/recommendations\",\"data\":{\"article\":[\"19088\"],\"_article\":\"field_66a7f77e50686\"},\"mode\":\"edit\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"#4 - Une opportunit\\u00e9 pour d\\u00e9voiler des r\\u00f4les-mod\\u00e8les<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Parce que le meilleur discours demeure la preuve par l\\u2019exemple, Aur\\u00e9lie Judlin encourage les entreprises \\u00e0 r\\u00e9v\\u00e9ler des mod\\u00e8les inspirants :\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u201cTant qu\\u2019on ne montre pas de r\\u00f4le mod\\u00e8les<\\/a> \\u2013 des salari\\u00e9s ou des dirigeants en situation de handicap qui r\\u00e9ussissent \\u2013 on freine l\\u2019effet d\\u2019entra\\u00eenement. Les parcours exemplaires encouragent d\\u2019autres salari\\u00e9s \\u00e0 s\\u2019identifier et \\u00e0 d\\u00e9clarer leur handicap<\\/strong>. Une fois de plus, les quotas peuvent avoir ce m\\u00e9rite\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u2696\\ufe0f POUR \\/ CONTRE : l\\u2019heure du verdict<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Finalement, les deux intervenantes s\\u2019accordent sur un point essentiel : les quotas ne peuvent fonctionner que si l\\u2019ensemble des acteurs de la soci\\u00e9t\\u00e9 s\\u2019engagent.<\\/strong> Dominique du Paty rappelle que l\\u2019\\u00e9ducation joue un r\\u00f4le fondamental : \\u201cL\\u2019\\u00e9cole devrait \\u00eatre le premier levier d\\u2019\\u00e9galit\\u00e9 des chances<\\/strong>. Pourtant, aujourd\\u2019hui, un enfant issu d\\u2019un milieu d\\u00e9favoris\\u00e9 ou en situation de handicap a souvent beaucoup plus de mal \\u00e0 r\\u00e9ussir. Beaucoup s\\u2019autocensurent. C\\u2019est un \\u00e9chec collectif\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Aur\\u00e9lie Judlin, quant \\u00e0 elle, insiste sur l\\u2019importance de renforcer le \\u201cr\\u00e9servoir de talents\\u201d : \\u201cLes entreprises arrivent en bout de cha\\u00eene et ne peuvent pas \\u00eatre les seules responsables. Si les universit\\u00e9s et les grandes \\u00e9coles n\\u2019accompagnent pas les jeunes en situation de handicap, elles n\\u2019auront pas les comp\\u00e9tences n\\u00e9cessaires pour int\\u00e9grer le march\\u00e9 du travail\\u201d.<\\/strong><\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Dominique du Paty conclut sur une note optimiste, tout en appelant \\u00e0 d\\u00e9passer cette logique coercitive : \\u201cLe jour o\\u00f9 nous n\\u2019aurons plus besoin de quotas, ce sera la preuve que nous avons r\\u00e9ussi \\u00e0 construire une soci\\u00e9t\\u00e9 r\\u00e9ellement inclusive. En attendant, ils restent un mal n\\u00e9cessaire pour donner un coup de pied dans la fourmili\\u00e8re.<\\/strong> Mais n\\u2019oublions pas que la finalit\\u00e9 doit \\u00eatre une soci\\u00e9t\\u00e9 o\\u00f9 chacun acc\\u00e8de \\u00e0 son juste m\\u00e9rite\\u201d.<\\/em>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]}],"categories":{"nodes":[{"slug":"societe","name":"Société","id":"dGVybTo5"}]},"featuredImage":{"sourceUrl":"https://res.cloudinary.com/swile/images/f_auto,q_auto/v1738682114/Nouvel-article_2048189155/Nouvel-article_2048189155.png?_i=AA","altText":""},"seo":{"title":"Handicap : le quota des 6%, bonne ou mauvaise idée ?","description":"Appliquer un quota pour intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail est-elle une idée efficace et pérenne ?","twitter":{"title":"Handicap : le quota des 6%, bonne ou mauvaise idée ?","description":"Appliquer un quota pour intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail est-elle une idée efficace et pérenne ?","images":[""],"card":"summary"},"openGraph":{"title":"Handicap : le quota des 6%, bonne ou mauvaise idée ?","description":"Appliquer un quota pour intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail est-elle une idée efficace et pérenne ?","images":["https://res.cloudinary.com/swile/images/f_auto,q_auto/v1738682114/Nouvel-article_2048189155/Nouvel-article_2048189155.png?_i=AA"],"type":"website","url":"/handicap-quota-bonne-mauvaise-idee","siteName":"The Daily Swile"},"alternates":{"canonical":"/handicap-quota-bonne-mauvaise-idee"},"robots":"index"},"date":"2025-02-05T07:15:00","tags":[{"name":"Diversité et inclusion"},{"name":"Droit du travail"},{"name":"santé"}],"postOptions":{"hasVideo":null,"video":null,"verticalVideoUrl":null,"horizontalVideoUrl":null,"registrationwalltype":"premium","author":{"__typename":"Author","slug":"paulina-jonqueres-doriola","featuredImage":{"node":{"sourceUrl":"https://res.cloudinary.com/swile/images/w_1920,h_2560/f_auto,q_auto/v1672235645/20190706_145438/20190706_145438.jpg?_i=AA","altText":""}},"title":"Paulina Jonquères d’Oriola","excerpt":"
Journaliste et experte Future of work (ça claque non ?), je mitonne des articles pour la crème de la crème des médias […]
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