Égalité femmes-hommes : Niveau salaire, votre boite fait-elle le taf ?
L’inégalité de salaire entre les femmes et les hommes est un fait. Un fait contre lequel il faut lutter. Mais votre entreprise fait-elle partie des bons ou des mauvais élèves ? C’est le moment de faire le test… et de comprendre quel est le vrai écart de salaires entre les femmes et les hommes.
Quel est le score de votre entreprise ? 60/100… 80/100… 100/100 ? De quoi parlons-nous ? De la note attribuée par l’index de l’égalité professionnelle. Un système de notation qui monitore les inégalités salariales entre femmes et hommes au sein des entreprises.
Depuis 2019, une loi oblige chaque entreprise de plus de 50 salariés à déclarer son index d’égalité pro… et donc par conséquent, son score. Dans un but bien précis : pointer du doigt ces inégalités et y mettre fin.
Comment ça marche ?
Il y a 5 catégories qui rapportent chacune des points (tous les détails ici pour les très curieux) pour avoir au total une note sur 100. Pour résumer, ça fonctionne comme ça :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 pts),
- Écart de répartition des augmentations individuelles (20 pts),
- Écart de répartition des promotions (15 pts),
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 pts),
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts).
Quels risques en cas de mauvaise note ?
Les entreprises qui obtiendraient un score inférieur à 75/100 au bout de 3 ans se verraient pénaliser d’une amende à hauteur de 1% de leur masse salariale. Même sanction, pour celles qui ne publient tout simplement pas leur index. En 2022, la moyenne des entreprises était de 86/100. Et si vous êtes curieux, vous pouvez dénicher l’index de n’importe quelle boîte ici.
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Quel est le véritable écart de salaire entre les femmes et les hommes ?
Pour rappel, les femmes touchent en moyenne 22% de moins que les hommes (Insee, 2019). Pour être plus concret, tous temps de travail confondus, les femmes émargent à 1582 euros net par mois, contre 2040 euros nets pour les hommes, soit une différence de 458 euros.
Sur un temps plein, l’écart diminue, mais reste néanmoins important pour pointer à 15%. En effet, un homme à 100% gagne en moyenne 2689 euros (en 2021) contre 2292 euros pour une femme, soit une différence de 397 euros.
Enfin, à temps de travail égal et poste égal… l’inégalité se chiffre encore. “Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes”. Source ? Le gouvernement, tout simplement.
Ce dernier chiffre "s'approche le plus d'une mesure de discrimination salariale", indique Louis Maurin, directeur de l'Observatoire des inégalités à l’AFP. Il nuance néanmoins son propos pour plus de clarté : “Mais si on ne prend en compte que ce chiffre, on occulte ce qui s'est passé en amont, à savoir ce qui fait que les femmes sont plus en temps partiel, ce qui fait qu'elles fassent des études qui les emmènent vers des métiers où les salaires ne sont pas les mêmes que les hommes". À titre d’exemple, les femmes sont trois fois plus en temps partiel que les hommes (27% vs 8%).
Tous les ans, Les Glorieuses pointent une date symbolique à partir de laquelle les femmes “travaillent gratuitement”. En 2022, c’était le 4 novembre à 9h10.
