29:[["$","main",null,{"className":"flex min-h-screen flex-col pt-[64px] lg:pt-[121px]","children":["$L2a",["$","div",null,{"className":"m-auto max-w-[1130px]","children":["$","article",null,{"className":"px-0 py-8","children":[["$","div",null,{"className":"flex flex-col items-center justify-center gap-8","children":[["$","div",null,{"className":"flex flex-col items-center justify-center gap-2 px-4 py-0 lg:w-[85%]","children":[["$","$L2b",null,{"href":"/category/conseils","children":["$","div",null,{"className":"w-fit font-medium uppercase text-[0.8rem]","children":[["$","div",null,{"className":"flex items-center justify-start gap-1 text-black","children":[["$","svg",null,{"className":"h-3 w-3 text-black","xmlns":"http://www.w3.org/2000/svg","viewBox":"0 0 666 673","fill":"none","children":["$","path",null,{"d":"$2c","fill":"currentColor"}]}],"conseils"]}],["$","div",null,{"className":"mt-[2px] h-[2px] w-full rounded-[1px] bg-conseils"}]]}]}],["$","h1",null,{"className":"text-center text-[2rem] font-semibold leading-tight","children":"Job crafting : la clé de l’épanouissement au travail ?"}]]}],["$","$L2d",null,{"post":{"databaseId":18717,"slug":"job-crafting","title":"Job crafting : la clé de l’épanouissement au travail ?","excerpt":"

C’est un constat brutal. Selon une enquête Gallup “State of the Global Workplace”, la majorité des salariés dans le monde sont désengagés […]

\n","blocks":[{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"C\\u2019est un constat brutal. Selon une enqu\\u00eate Gallup \\u201cState of the Global Workplace\\u201d,<\\/a> la majorit\\u00e9 des salari\\u00e9s dans le monde sont d\\u00e9sengag\\u00e9s au travail<\\/strong> (ce qu\\u2019on appelle le quiet quitting<\\/em>, ou d\\u00e9mission silencieuse en fran\\u00e7ais), et 44% d\\u2019entre eux d\\u00e9clarent subir du stress au travail<\\/strong>. Dans le m\\u00eame temps, la moiti\\u00e9 des salari\\u00e9s en poste d\\u00e9clarent \\u00eatre dans une d\\u00e9marche de recherche passive ou active d\\u2019emploi. Sans doute pour trouver enfin l\\u2019\\u00e9panouissement qu\\u2019il leur manque ?\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Et s\\u2019il \\u00e9tait possible de faire autrement ? C\\u2019est en tout cas ce que propose le concept de job crafting<\\/em><\\/strong>, th\\u00e9oris\\u00e9 par les chercheuses en psychologie Amy Wrzesniewski et Jane E. Dutton en 2001<\\/strong>. Cette d\\u00e9marche consiste pour les salari\\u00e9s \\u00e0 \\u201cmodeler\\u201d leur emploi <\\/strong>(en anglais, le verbe to craft<\\/em> signifie notamment \\u201cr\\u00e9aliser, confectionner\\u201d) en fonction de leurs besoins. Il s\\u2019appuie sur trois composantes principales, que nous d\\u00e9crirons plus bas. Le job crafting permet ainsi aux employ\\u00e9s de fa\\u00e7onner activement les fronti\\u00e8res physiques, relationnelles et cognitives de leur travail<\\/strong>. Et, in fine<\\/em>, d\\u2019y trouver un plus grand \\u00e9panouissement.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u00c0 l\\u2019heure o\\u00f9 les entreprises exigent de plus en plus de leurs salari\\u00e9s qu\\u2019ils se montrent proactifs, le job crafting conna\\u00eet un succ\\u00e8s croissant. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Comment peut-on explorer (et tirer profit) de cette d\\u00e9marche, pour en faire un vecteur d\\u2019\\u00e9panouissement au travail ? Voici ce qu\\u2019il faut savoir.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Qu'est-ce que le job crafting ?<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Le job crafting consiste donc \\u00e0 transformer son poste pour le faire correspondre, autant que possible, \\u00e0 ses envies et \\u00e0 ses besoins. Il s\\u2019agit, en quelque sorte, de s\\u2019approprier son travail pour augmenter sa motivation. Plusieurs \\u00e9tudes ont d\\u00e9montr\\u00e9 le bien-fond\\u00e9 de cette d\\u00e9marche, qui permet d\\u2019am\\u00e9liorer de mani\\u00e8re significative l\\u2019engagement des salari\\u00e9s<\\/a> et le sens que ceux-ci retirent de leur travail.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Il existe trois leviers pour faire du job crafting, chacun \\u00e9tant sous-tendu par un m\\u00e9canisme motivationnel sp\\u00e9cifique :\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/list","attributesJSON":"{\"ordered\":false,\"values\":\"\",\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[{"attributesJSON":"{\"content\":\"Les t\\u00e2ches<\\/strong> (sens au travail<\\/em>) : il s\\u2019agit ici d\\u2019ajouter de nouvelles t\\u00e2ches (ou d\\u2019en supprimer certaines), de changer la mani\\u00e8re dont on les r\\u00e9alise, ou encore d\\u2019\\u00e9tendre la port\\u00e9e de ses missions. Mais aussi de r\\u00e9organiser son emploi du temps<\\/strong>, en y incorporant par exemple plus de flexibilit\\u00e9. En somme : personnaliser autant que possible sa fiche de poste.\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Les relations sociales<\\/strong> (besoin de connexion)<\\/em> : l\\u2019objectif pour les collaborateurs est de cr\\u00e9er de nouvelles relations avec leurs coll\\u00e8gues<\\/strong> ou bien de changer la nature de celles-ci. Par exemple, en incorporant une dimension plus collaborative dans leur travail, ou encore en endossant un r\\u00f4le de mentor. La dimension sociale du job crafting ne se limite pas aux interactions entre coll\\u00e8gues : les \\u00e9changes avec les clients (le cas \\u00e9ch\\u00e9ant), les fournisseurs ou les managers comptent tout autant.\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Les perceptions<\\/strong> (image positive de soi<\\/em>) : il s\\u2019agit de redonner du sens \\u00e0 certaines t\\u00e2ches<\\/strong>, par exemple en les s\\u00e9parant en plusieurs cat\\u00e9gories, ou d\\u2019envisager son job de mani\\u00e8re diff\\u00e9rente. De mani\\u00e8re globale, changer ses perceptions revient \\u00e0 remettre ses t\\u00e2ches quotidiennes en perspective, en r\\u00e9alisant quelques changements au besoin. Un commis de cuisine pourra, \\u00e0 titre d\\u2019exemple, envisager ses t\\u00e2ches comme un ouvrage n\\u00e9cessaire \\u00e0 un ensemble plus grand, \\u00e0 savoir la r\\u00e9alisation d\\u2019un plat. Cette remise en perspective permet de d\\u00e9passer la sensation qu\\u2019ont certains salari\\u00e9s de n\\u2019\\u00eatre que des rouages dans une organisation du travail de plus en plus divis\\u00e9e.\"}"}]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Le job crafting<\\/strong> se distingue par son approche bottom-up<\\/em><\\/strong>,<\\/em> c\\u2019est-\\u00e0-dire qu\\u2019il est initi\\u00e9 par l'employ\\u00e9. En cela, il diff\\u00e8re du job design<\\/em><\\/strong>, qui consiste pour les entreprises \\u00e0 allouer \\u00e0 chaque poste des t\\u00e2ches et des fonctions particuli\\u00e8res. Ce mod\\u00e8le, qui fait reposer sur les managers la responsabilit\\u00e9 d\\u2019aider les salari\\u00e9s \\u00e0 trouver l\\u2019\\u00e9panouissement, conna\\u00eet certaines lacunes. De son c\\u00f4t\\u00e9, l\\u2019approche du job crafting a pour particularit\\u00e9 de laisser les r\\u00eanes aux salari\\u00e9s, en leur donnant les moyens de devenir des \\u201cintrapreneurs\\u201d.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Par ailleurs, lorsque les ressources de l\\u2019entreprise sont limit\\u00e9es ou les possibilit\\u00e9s de promotions restreintes, le job crafting peut \\u00e9galement offrir aux salari\\u00e9s un moyen de renforcer leur motivation malgr\\u00e9 tout, et d\\u2019augmenter leur performance.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Pourquoi pratiquer le job crafting en entreprise ?<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Bonne nouvelle : dans la majorit\\u00e9 des cas, les salari\\u00e9s ont suffisamment de latitude pour (re)d\\u00e9finir et s\\u2019approprier leur emploi. Les \\u00e9tudes men\\u00e9es sur le job crafting montrent en effet que la plupart des m\\u00e9tiers peuvent \\u00eatre adapt\\u00e9s aux besoins des individus, avec une amplitude qui varie bien s\\u00fbr selon les postes.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u00c9videmment, le but n\\u2019est pas de se cr\\u00e9er un job id\\u00e9al et sans aucun d\\u00e9faut (on le rappelle : celui-ci n\\u2019existe pas !). Mais le job crafting permet de retrouver du sens au travail et de se lib\\u00e9rer de sch\\u00e9mas de pens\\u00e9e d\\u00e9l\\u00e9t\\u00e8res, qui peuvent \\u00e0 terme engendrer de l\\u2019immobilisme, voire une certaine fatalit\\u00e9. Par ailleurs, cette d\\u00e9marche est un bon moyen pour les salari\\u00e9s gagn\\u00e9s par la lassitude de v\\u00e9rifier s\\u2019il est temps de changer de poste ou d\\u2019entreprise. Si le job crafting ne permet pas de retrouver de la satisfaction au travail, c\\u2019est le signe qu\\u2019un changement plus profond est n\\u00e9cessaire.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"De mani\\u00e8re g\\u00e9n\\u00e9rale, le job crafting permet d\\u2019augmenter la motivation et le sens au travail<\\/strong>, en conf\\u00e9rant aux salari\\u00e9s un contr\\u00f4le accru sur leurs missions. Il r\\u00e9pond au besoin croissant des individus d'\\u00eatre autonomes et d\\u2019avoir la possibilit\\u00e9 de se r\\u00e9inventer au travail. Parmi ses multiples b\\u00e9n\\u00e9fices, on peut noter :\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/list","attributesJSON":"{\"ordered\":false,\"values\":\"\",\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[{"attributesJSON":"{\"content\":\"Le d\\u00e9veloppement d\\u2019une identit\\u00e9 professionnelle<\\/strong> positive, notamment par l\\u2019expression de ses comp\\u00e9tences<\\/strong> ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Le renforcement des relations humaines au travail<\\/strong> ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"L\\u2019am\\u00e9lioration <\\/strong>de l'engagement<\\/strong>, la satisfaction<\\/strong>, la cr\\u00e9ativit\\u00e9 <\\/strong>et la performance <\\/strong>des collaborateurs.\"}"}]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Selon une \\u00e9tude men\\u00e9e en 2020<\\/a> par la MIT Sloan School of Management, 92 % des participants s\\u2019\\u00e9tant essay\\u00e9 au job crafting ont observ\\u00e9 en quelques mois une diminution de leur niveau de stress de 29 %<\\/strong>, ainsi qu\\u2019une augmentation de leur sentiment de satisfaction personnelle.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Il est important de noter qu\\u2019une culture d'entreprise qui valorise l'autonomie et l'initiative individuelle est propice au job crafting. C\\u2019est par exemple le cas de Google, qui a mis en place des exercices de job crafting pour certaines de ses \\u00e9quipes. R\\u00e9sultat : les participants \\u00e9taient consid\\u00e9r\\u00e9s plus \\u00e9panouis et plus performants par leurs managers, \\u00e0 peine six semaines apr\\u00e8s la mise en place du processus.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Comment mettre en place le job crafting ?<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Si tous les secteurs d\\u2019activit\\u00e9 et tous les m\\u00e9tiers ne le permettent pas, il est de plus en plus facile d\\u2019adapter son travail \\u00e0 ses d\\u00e9sirs et ses besoins. Les possibilit\\u00e9s de \\u201cmodeler\\u201d son emploi n\\u2019ont jamais \\u00e9t\\u00e9 aussi importantes : profitons-en !\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Voici, \\u00e0 cet \\u00e9gard, quelques pistes \\u00e0 explorer :\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Du c\\u00f4t\\u00e9 des employeurs<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/list","attributesJSON":"{\"ordered\":false,\"values\":\"\",\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[{"attributesJSON":"{\"content\":\"Donner de l\\u2019autonomie <\\/strong>aux salari\\u00e9s pour leur permettre de red\\u00e9finir leurs t\\u00e2ches s\\u2019ils le souhaitent ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Encourager les interactions sociales positives<\\/strong> et la collaboration <\\/strong>entre \\u00e9quipes ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Aider les collaborateurs \\u00e0 percevoir leur contribution<\\/strong> et leur impact <\\/strong>sur l'organisation ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Former les managers<\\/strong> au soutien des pratiques de job crafting ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Privil\\u00e9gier une culture d\\u2019entreprise ouverte et innovante<\\/strong>, mais aussi bas\\u00e9e sur la confiance entre managers et collaborateurs ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Mettre en place une d\\u00e9marche progressive, qui se compose des \\u00e9tapes suivantes : diagnostic, exp\\u00e9rimentation, d\\u00e9ploiement<\\/strong>.\"}"}]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Du c\\u00f4t\\u00e9 des employ\\u00e9s<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/list","attributesJSON":"{\"ordered\":false,\"values\":\"\",\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[{"attributesJSON":"{\"content\":\"Lister ses t\\u00e2ches et les classer en 3 cat\\u00e9gories : \\u00e0 garder, \\u00e0 d\\u00e9l\\u00e9guer, \\u00e0 remodeler ;<\\/strong>\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"R\\u00e9fl\\u00e9chir aux t\\u00e2ches qu'on aimerait ajouter \\u00e0 sa fiche de poste ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Identifier ses relations cl\\u00e9s et r\\u00e9fl\\u00e9chir \\u00e0 la fa\\u00e7on dont on peut les enrichir et\\/ou les am\\u00e9liorer ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"De m\\u00eame, identifier ses comp\\u00e9tences phares et r\\u00e9fl\\u00e9chir \\u00e0 la meilleure fa\\u00e7on de remodeler ses missions autour de celles-ci ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Revoir sa fa\\u00e7on de penser son poste et son r\\u00f4le (remise en perspective) ;\"}"},{"attributesJSON":"{\"content\":\"Discuter avec son manager de la mani\\u00e8re dont on peut \\u00e9voluer dans son poste (identification des possibilit\\u00e9s et des limites).\"}"}]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Quels sont les enjeux et limites du job crafting ?<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"R\\u00e9imaginer son emploi et redonner du sens \\u00e0 ses missions quotidiennes. Utopique, le job crafting ? Il est certain que tous les salari\\u00e9s ne peuvent pas b\\u00e9n\\u00e9ficier pleinement de cette d\\u00e9marche. Cependant, il existe toujours une marge de man\\u0153uvre, m\\u00eame faible.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Jane Dutton et Amy Wrzesniewski, qui sont \\u00e0 l\\u2019origine du concept de job crafting, ont commenc\\u00e9 par observer les agents d'entretien d'un grand h\\u00f4pital du Midwest. Elles ont d\\u00e9couvert que ces derniers \\u201cfa\\u00e7onnaient\\u201d leur propre travail pour retrouver un peu d\\u2019autonomie dans un cadre tr\\u00e8s restrictif. Pour donner plus de sens \\u00e0 leur travail, ces agents d\\u2019entretien prenaient en charge des t\\u00e2ches suppl\\u00e9mentaires pour aider les patients et leurs familles. Au lieu de percevoir leur emploi comme un simple gagne-pain, ils pr\\u00e9f\\u00e9raient se consid\\u00e9rer comme faisant partie d\\u2019un syst\\u00e8me de sant\\u00e9 plus global, dans lequel leur travail leur offrait la possibilit\\u00e9 d\\u2019aider les patients \\u00e0 se r\\u00e9tablir.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"On voit donc que le job crafting n\\u2019est pas uniquement r\\u00e9serv\\u00e9 aux cadres qui jouissent d\\u2019une certaine autonomie. Cependant, il conna\\u00eet bien certaines limites, qu\\u2019il est important de prendre en compte :\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Un concept qui n\\u2019est pas adapt\\u00e9 \\u00e0 tous les emplois<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"C\\u2019est une \\u00e9vidence : certains salari\\u00e9s sont plus \\u00e0 m\\u00eame de \\u201cfa\\u00e7onner\\u201d leur emploi que d\\u2019autres. Pour prendre un exemple un peu caricatural, il y a un monde entre un ouvrier \\u00e0 la cha\\u00eene et un cadre sup\\u00e9rieur\\u2026 Pour autant, le concept de job crafting part du principe que tous les employ\\u00e9s disposent d\\u2019un minimum de latitude pour red\\u00e9finir leurs t\\u00e2ches. Reste \\u00e0 voir comment ces derniers peuvent la mettre \\u00e0 profit.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"La n\\u00e9cessit\\u00e9 d\\u2019un environnement de travail bienveillant<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Sans un management ouvert d\\u2019esprit et bienveillant, le job crafting est beaucoup plus difficile \\u00e0 mettre en place. Cette d\\u00e9marche n\\u00e9cessite en effet un certain l\\u00e2cher prise du c\\u00f4t\\u00e9 des managers, qui doivent apprendre \\u00e0 faire confiance aux personnes qu\\u2019ils encadrent. Cela passe par accepter que celles-ci disposent de plus d\\u2019autonomie et de pouvoir.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"L\\u2019importance de la r\\u00e9gulation<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Le job crafting doit s\\u2019effectuer dans un cadre d\\u00e9limit\\u00e9 : en l\\u2019absence de toute r\\u00e9gulation, en effet, se pose un risque de confusion des r\\u00f4les. De m\\u00eame, des r\\u00e8gles sont n\\u00e9cessaires pour parvenir \\u00e0 un bon \\u00e9quilibre entre libert\\u00e9 individuelle et coh\\u00e9rence collective.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Quid de l\\u2019impact sur la performance ?<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Les vertus du job crafting ont \\u00e9t\\u00e9 prouv\\u00e9es, mais il reste toutefois difficile d\\u2019en mesurer pr\\u00e9cis\\u00e9ment les impacts sur la performance des salari\\u00e9s.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Le risque de tomber dans l\\u2019injonction<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u00catre \\u00e9panoui dans son job, trouver du sens \\u00e0 ce qu\\u2019on fait, entretenir des relations harmonieuses avec ses coll\\u00e8gues\\u2026 Les injonctions au travail sont nombreuses. Pour \\u00eatre efficace, le job crafting ne doit pas devenir une injonction manag\\u00e9riale de plus. Il doit ainsi \\u00eatre envisag\\u00e9 pour ce qu\\u2019il est : un outil parmi d\\u2019autres, \\u00e0 mobiliser lorsque c\\u2019est possible.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Attention \\u00e0 la surcharge de travail !<\\/strong>\",\"level\":3,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"On l\\u2019a vu, le job crafting implique notamment pour les salari\\u00e9s d\\u2019identifier de nouvelles t\\u00e2ches\\/missions pour enrichir leur quotidien. Si l\\u2019\\u00e9panouissement peut effectivement passer par l\\u00e0, le risque d\\u2019une surcharge de travail n\\u2019est pas \\u00e0 n\\u00e9gliger. On en revient donc \\u00e0 la n\\u00e9cessit\\u00e9 de poser un cadre strict en amont.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"acf/recommendations","attributesJSON":"{\"id\":\"block_66e2d362de00f\",\"name\":\"acf\\/recommendations\",\"data\":{\"article\":\"\",\"_article\":\"field_66a7f77e50686\"},\"align\":\"\",\"mode\":\"preview\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"Que faut-il retenir sur le job crafting ?\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Le job crafting est donc une approche innovante qui permet de redonner du pouvoir d'action aux salari\\u00e9s. A l\\u2019heure o\\u00f9 la d\\u00e9motivation g\\u00e9n\\u00e9rale guette (en Europe, la moyenne des salari\\u00e9s engag\\u00e9s est seulement de 13%<\\/a> !), cet outil peut donc aider les entreprises \\u00e0 redonner motivation et enthousiasme \\u00e0 leurs collaborateurs. Il doit alors \\u00eatre consid\\u00e9r\\u00e9 comme un levier d'engagement, de cr\\u00e9ativit\\u00e9 et de performance.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Mais pour fonctionner, le job crafting a besoin de r\\u00e8gles. Il est important pour les entreprises d\\u2019assurer un d\\u00e9ploiement progressif, encadr\\u00e9 et adapt\\u00e9 au contexte de travail. L\\u2019objectif n\\u2019est pas de surcharger les salari\\u00e9s, ni de leur cr\\u00e9er de nouvelles injonctions, mais bien de les aider \\u00e0 retrouver du sens dans leurs missions quotidiennes. Pour cela, les ma\\u00eetres mots sont la confiance, l\\u2019\\u00e9coute et l\\u2019autonomie.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"\\u00c0 n\\u2019en pas douter, le job crafting questionne la fonction m\\u00eame du travail et le r\\u00f4le des managers<\\/strong>. 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J’aurais pu demander à ChatGPT de rédiger une description courte et amusante, mais je privilégie l’humain. C’est d’ailleurs pour cela que j’aime […]
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