Job sharing : deux personnes pour le même boulot, et si c’était ça l’avenir du salariat ?

C’est sans aucun doute ma plus belle rencontre professionnelle (oui, oui, c’est moi la journaliste qui te parle). Il y a quelques années, j’ai refait un saut dans le salariat sous un format que je ne connaissais pas : le job sharing. Autrement dit, je partageais mes responsabilités de content manager avec une autre personne (qui bien sûr se reconnaîtra entre ces lignes :)). Nous étions toutes les deux à plein temps et gérions ensemble une rubrique pour un média de référence. Nous avions également d’autres responsabilités sur notre poste, de manière autonome cette fois-ci, comme une sorte de side project.

Arrivée deux semaines plus tôt, ma comparse, talentueuse, avait un petit train d’avance sur moi au démarrage. Avec le soutien de notre manager, elle a facilité mon onboarding (tellement confortable dans ce cas de figure). Ensuite, tout fut clair comme de l’eau de roche. Aucune compétition malsaine entre nous, simplement le plaisir de réfléchir à deux cerveaux pour en tirer un maximum de créativité, portées par l’envie de dépasser nos objectifs ensemble. Et ça a parfaitement fonctionné : nous avons battu des records d’audience sur notre verticale, tout en développant nos projets annexes. Sans elle, je ne sais pas si l’aventure aurait été aussi belle.