Entre incompréhension et discriminations, la double peine du handicap invisible
Si l’inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur pour le monde de l’entreprise, qu’en est-il alors de celles évoluant avec un handicap invisible ? Entre méconnaissance, incompréhension et préjugés, zoom sur une particularité minorée.
Si je vous dis “handicap”, quelle est la première image qui vous vient à l’esprit ? Probablement celle d’une personne avec une déficience motrice ou en fauteuil roulant. Quelque chose que l’on identifie au premier regard. Mais saviez-vous que sur 12 millions de personnes reconnues en situation de handicap, l’APF France handicap estime à plus de 9 millions celles vivant avec un handicap invisible ?
Ce sont donc près de 80% des handicaps qui sont dits invisibles. Mais quels sont-ils ? Quelles difficultés rencontrent les concerné‧es en milieu professionnel ? Comment assurer une meilleure inclusion en entreprise ? On a échangé avec Anaelle Marzelière, co-fondatrice de Petite Mu, le premier média sur le handicap invisible qui donne la parole aux personnes concernées, avec humour et sans tabou.
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