Pourquoi adore-t-on dire “je suis sous l’eau” au travail ?
Faut-il forcément trimer, être “sous l’eau”, et faire des nocturnes pour être un “vrai” au boulot ? La performance est-elle vraiment liée au temps passé au travail ? On vous explique pourquoi on a tendance à récompenser ceux qui bossent dur et pas forcément ceux qui bossent bien. Ou le paradoxe de la charrette…
Il est 17H30, Sophie enfile son manteau et s’apprête à passer la porte du bureau quand son collègue lui claque le redoutable “t’as pris ton après-midi” ? Car José, lui, ne décolle jamais avant 21H du bureau. Toujours présent sur tous les fronts, l’amigo aime flirter avec les deadlines, mettre un bon coup de collier jusqu’à 23h et sauver les situations désespérées. Et il ne manque pas de le dire à qui veut bien l’entendre.
De son côté, Sophie affiche une personnalité réservée et déteste travailler dans l’urgence. Elle rend toujours son boulot en temps et en heure. À cheval sur la gestion de ses priorités, elle sait dire non, quitte à passer pour la rabat-joie de service.
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