10 questions à poser pour briller en fin d’entretien
Parmi les questions incontournables posées par les recruteurs en entretien, le petit “Avez-vous des questions ?” fait figure de proue. Si vous hésitez entre 1001 interrogations ou si vous êtes au contraire pris d’un vide intersidéral, voici 10 idées de questions pour conclure votre échange en beauté.
Ça y est, l’entretien touche pratiquement à sa fin... sauf qu’une dernière étape se dresse devant vous : celle où c’est à votre tour de jouer l’interrogateur. Au même titre que l’entretien annuel, c’est un échange pouvant être source de pression. Mais c’est surtout un moment à valoriser, car la pertinence de vos questions pourront booster vos chances de décrocher le précieux sésame. Et à l’inverse, les réponses pourront vous conforter (ou pas) sur le poste convoité.
Un double objectif : s’assurer et rassurer
Qu’il s’agisse de votre premier échange téléphonique avec le/la RH, de votre entretien final avec votre potentiel N+2 ou de vos discussions avec vos futurs collègues, n’abrégez pas trop vite la discussion. Car oui, vous avez tout intérêt à (les) questionner :
- S’assurer que tout soit au clair. En 1h d’entretien où vous avez majoritairement la parole, il persiste souvent des zones d’ombre. Bon, n’allez peut-être pas jusqu’à demander la couleur du mur des toilettes, mais vous avez l’idée : renseignez-vous sur les contours du poste, de l’entreprise, de l’équipe…
- Rassurer la personne en face de vous : En montrant votre détermination et votre curiosité par rapport au poste, vous gagnerez quelques points auprès du recruteur. Les questions, au-delà de leur pertinence pour vous, seront perçues comme une marque d’intérêt et de motivation.
Les 10 questions à poser qui feront mouche
La règle d’or pour taper dans le mille ? Être précis, mais aussi pertinent en fonction de votre interlocuteur : vous pourrez questionner le/la RH sur l’entreprise, mais il/elle aura plus de mal à vous répondre sur les rituels d’équipe en place, à l’inverse de votre N+1.
Mais qu’on se rassure : ce ne sont pas les idées qui manquent ! Bien sûr, il ne s’agit là que d’exemples. L’idéal sera toujours d’adapter vos questions (exit les questions interdites au passage) à l’entretien, et idéalement rebondir sans attendre que le temps soit écoulé. Et dans le cas où la personne aurait déjà répondu à tous vos jokers, il est toujours possible de renchérir sur sa réponse et demander à creuser davantage. Ici, nous n’allons pas revenir sur les questions “classiques” : rémunération, process de recrutement… qui sont normalement couvertes par le recruteur, mais plutôt celles qui illustrent un réel intérêt de votre part pour le poste.
La rédaction vous conseille
Questions sur le poste
Le poste, c’est le nerf de la guerre et aussi ce qui va rythmer votre futur quotidien. Pas d’impasse à faire dessus donc, pour s’assurer que l’opportunité devant vous coche toutes les cases. Voici quelques exemples qui peuvent vous venir en tête :
- Quel est le plus gros enjeu sur ce poste ? Et ces évolutions ?
- À quoi ressemble une journée de travail type pour ce rôle ?
- S’agit-il d’une création de poste ? Ou bien aurais-je l’occasion de rencontrer la personne occupant le poste actuel ?
- Quelles sont les qualités et compétences recherchées pour réussir et s’épanouir dans ce poste ?
Questions sur l’entreprise
Si le poste représente votre maison, l’entreprise symbolise le quartier. Agréable, sécurisé, doté d’une bonne ambiance, objectifs de performance… (oups, la métaphore s’arrête là). En bref, il s’agit aussi de s’assurer que l’entreprise corresponde à vos attentes, sur différents critères :
- À quoi ressemble la culture d’entreprise chez [nom] ? Comment se vit-elle au quotidien ?
- Quelles sont les ambitions futures prévues pour l'entreprise ? Comment ce poste s'intègre-t-il dans ces projets ?
- Quelles sont les opportunités d'apprentissage et de développement professionnel offertes aux salariés ?
Questions sur l’équipe
Il s’agit souvent du sujet qu’on a moins le temps d’aborder, et pourtant ! L’équipe, en fonction de votre rôle, occupera une place essentielle. De collègue à ami‧e, il n’y a qu’un pas après tout. Voici quelques idées pour mettre en valeur votre côté team player :
- Quels sont les principaux défis auxquels l'équipe ou le département est actuellement confronté ? Comment ce poste peut-il répondre à ces défis ?
- Comment décririez-vous l’esprit de l’équipe en quelques mots ?
- Quels sont les rituels et/ou outils que vous avez mis en place pour collaborer ensemble ?
➕ Bonus : prenez un temps d’avance
- Annotez les réponses du recruteur au fil de l’échange pour plus facilement rebondir et demander des précisions. Cela mettra en avant à la fois votre côté observateur et votre perspicacité.
- En conclusion de l’entretien, n’hésitez pas non plus à rappeler au recruteur que vous pouvez revenir vers lui en cas de questions. Et en supra-bonus : envoyez un mail de remerciements en complément.
