“Renforcer l’apprentissage des compétences psychosociales pour mieux vivre ensemble dans l’entreprise”
Pour un travail durable, pérenne, sain et efficace, il faudrait absolument maitriser certains skills : les compétences psychosociales. Un mot un peu compliqué qui cache des éléments simples, qu’on a tendance à oublier, et qui pourraient nous être (en partie) enseignés dès l’enfance. Par Vanessa Mendez, directrice adjointe de la Chaire UNESCO pour une culture de paix économique de Grenoble Ecole de Management
7,2/10, c'est la note que donnent les salariés français à leur santé mentale. Un autre chiffre est intéressant également : 81% déclarent ressentir de la fatigue mentale due aux exigences et pressions du travail. Une autre étude de la DARES fait état d’une augmentation et d’une aggravation des risques psychosociaux chez les salariés français. Comment interpréter ces statistiques ? Quels enseignements en tirer ? Et surtout quelles actions les entreprises doivent-elles mener pour infléchir ces chiffres ?
1. Le travail provoque des effets pathogènes dans certains environnements professionnels
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