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Le reverse mentoring : quand les juniors apprennent aux seniors

Quand un “jeune” mentore un plus “vieux”, cela porte un petit nom : le reverse mentoring. Imaginé au départ pour former les seniors aux nouvelles technologies, le reverse mentoring a changé de visage au fil des années pour devenir un précieux outil de compréhension intergénérationnelle. Jusqu’à influencer le cœur du réacteur des entreprises.


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« Aujourd’hui, il peut arriver qu’un jeune de 30 ans ne comprenne pas un jeune de 20 ans », affirme Marc Raynaud, Président-fondateur de L'Observatoire du Management InterGenerationnel. Ce que ce spécialiste décrit, c’est un raccourcissement des cycles générationnels.

On a tous Netflix, et pourtant on n’a pas les mêmes codes

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Paulina Jonquères d’Oriola

Journaliste

Journaliste et experte Future of work (ça claque non ?), je mitonne des articles pour la crème de la crème des médias […]

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