Être payé 2 fois par mois : bonne ou mauvaise idée pour le pouvoir d’achat ?
Et si on vous proposait de vous verser votre salaire 2 fois par mois. Enfin, plutôt de vous verser votre salaire en deux fois : Le 15 puis le 30 du mois. Faites-vous partie de la moitié des Français qui souhaiterait le tester ?
Et si on était payé deux fois par mois : une partie le 15, et l’autre partie le 30 ? On appelle ça le “salaire à la demande”, et près d’un Français sur deux (49%) y serait favorable, selon l’étude menée par Opinion Way pour Rosaly.
Ce chiffre grimpe même beaucoup plus haut en fonction de l’âge ou de la catégorie socio-professionnelle. Chez les moins de 35 ans, ils sont 67% à être convaincus. Pour les personnes émargeant à moins de 2000 euros par mois, c’est aussi plus de la moitié (54%) qui voudraient ne pas attendre la fin du mois pour recevoir leur virement.
Pourquoi un tel engouement pour le salaire à la demande ?
C’est tout simplement lié à des considérations économiques très pratico-pratiques. “60% des Français se sont déjà retrouvés dans le rouge”, relate BFM qui source l’institut Opinion Way. Une proportion qui augmente chez les 25-34 ans (68%) et qui explose chez les ouvriers (78%).
Ce sentiment d’urgence pousse donc beaucoup de salariés français à vouloir tester ce salaire à la demande… Et bonne nouvelle : il est tout à fait existant et légal. Même si en France la rémunération est versée mensuellement, elle peut l’être aussi en 2 fois.
C’est d’ailleurs inscrit dans la loi (Article L3241-1) : ”le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle, est versé au salarié qui en fait la demande”.
Bon soyons précis sur ce sujet, ici, on parle d’un acompte et pas d’une avance. Et si vous ne voyez pas la différence, voici un tout petit résumé :
- Un acompte, c'est le versement d’un salaire suite au travail déjà effectué. L’employeur ne peut pas vous le refuser.
- Une avance, c’est le versement d’un salaire que vous n’avez pas encore fait. Ça en revanche, l’employeur n’est pas obligé de dire oui.
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Une fausse bonne idée ?
Même si c’est légal, que ça permet d’éviter d’être dans le rouge trop tôt et que les gens y sont plutôt favorables, le salaire à la demande peut aussi être considéré comme une fausse bonne idée. Pourquoi ? Car il n’améliore pas réellement le pouvoir d’achat, mais le déplace.
Et c’est principalement dû au système français qui… est mensualisé. Si par exemple aux États-Unis, on peut régler son loyer à la semaine, de l’autre côté de l’Atlantique, c’est beaucoup plus rare. Et c’est pour cette raison que le salaire échelonné n’est qu’un déplacement du pouvoir d’achat.
Autre point à prendre en considération : le coût. Si pour le salarié, recevoir “deux salaires” ne change rien, pour l’entreprise, c’est plus de travail, et donc des coûts supplémentaires. Quitte à dépenser des deniers, autant qu’ils soient dans votre bourse non ?
