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Souvent confondus, le salaire et la rémunération sont pourtant deux notions bien distinctes. Or, au moment de la négociation du fameux “package”, cela a son importance. Alors, comment arbitrer entre le salaire fixe et les autres éléments de rémunération ? À quoi faut-il veiller pour ne pas se laisser berner par des avantages qui n’en sont pas ?

\n","blocks":[{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Sur les offres d\\u2019emploi, la comp\\u00e9tition est lanc\\u00e9e. \\u00c0 coups de smiley fus\\u00e9e et de listing \\u00e0 la Pr\\u00e9vert, de nombreuses entreprises se pr\\u00e9valent d\\u2019offrir un \\u201cpackage attractif\\u201d. Mais combien sont-elles \\u00e0 pouvoir vraiment s\\u2019en vanter ?\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Car parfois, pour combler le vide, certains employeurs n\\u2019h\\u00e9sitent pas \\u00e0 mettre en avant des avantages qui n\\u2019en sont pas. Tout juste, s'agit-il, d\\u2019obligations l\\u00e9gales. De plus, il est important de distinguer ce qui rel\\u00e8ve du salaire et de la r\\u00e9mun\\u00e9ration afin d\\u2019op\\u00e9rer le bon arbitrage<\\/strong>. Mais alors, comment retrouver le nord dans la jungle des offres ?\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"R\\u00e8gle n\\u00b01 : en de\\u00e7\\u00e0 d\\u2019une certaine somme, on n\\u00e9gocie \\u00e2prement son fixe<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"D\\u00e9j\\u00e0, on peut commencer par faire le point sur ce qui rel\\u00e8ve du salaire, et de la r\\u00e9mun\\u00e9ration. Le salaire, c\\u2019est la somme nette<\\/a> que vous retrouvez en bas de votre bulletin de paie. C\\u2019est ce qui r\\u00e9compense la tenue quotidienne de votre poste, et ce n\\u2019est que l\\u2019un des \\u00e9l\\u00e9ments de votre r\\u00e9mun\\u00e9ration.<\\/strong>\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Toutefois, ce dernier est central. C\\u2019est lui qui vous permet de contracter un cr\\u00e9dit immobilier et de g\\u00e9rer vos charges quotidiennes. Certains experts<\\/a> estiment ainsi que pour un niveau de salaire inf\\u00e9rieur \\u00e0 30 ou 35K par an (environ le salaire m\\u00e9dian qui est \\u00e0 1850\\u20ac net), le fixe est absolument essentiel et m\\u00e9rite qu\\u2019on passe du temps sur sa n\\u00e9gociation.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"R\\u00e8gle n\\u00b02 : Soyez au clair sur le versement des primes<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Qu\\u2019elles soient individuelles ou collectives, les primes variables n\\u2019entrent pas dans le salaire. C\\u2019est souvent l\\u2019une des principales confusions dans l\\u2019esprit des gens, notamment parce qu\\u2019elles ne sont pas utilis\\u00e9es \\u00e0 bon escient. On les confond parce qu\\u2019elles viennent d\\u00e9sormais r\\u00e9compenser la bonne tenue d\\u2019un poste, ce qui est normalement le r\\u00f4le du salaire fixe<\\/strong> (si vous avez bien suivi le petit expos\\u00e9 juste au-dessus).\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Le variable doit plut\\u00f4t servir \\u00e0 r\\u00e9compenser une surperformance, ou encore une surcharge de travail temporaire<\\/strong> (par exemple, reprendre le poste d\\u2019un coll\\u00e8gue). De plus, il est essentiel de challenger l\\u2019entreprise sur les crit\\u00e8res d\\u2019attribution de ces primes : qui les d\\u00e9finit ? Quels sont les crit\\u00e8res retenus dans l\\u2019\\u00e9tablissement des objectifs ? Quel est leur montant ? Quand et comment sont-elles attribu\\u00e9es ? Trop d\\u2019entreprises font miroiter des primes qui peuvent \\u00eatre parfaitement inatteignables.<\\/strong> Et l\\u00e0 o\\u00f9 le b\\u00e2t blesse, c\\u2019est lorsque le fixe ne permet pas de couvrir confortablement les charges du quotidien.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/embed","attributesJSON":"{\"caption\":\"\",\"allowResponsive\":true,\"responsive\":true,\"previewable\":true,\"url\":\"https:\\/\\/www.youtube.com\\/watch?v=jH6yAuJpurQ\",\"type\":\"video\",\"providerNameSlug\":\"youtube\",\"className\":\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"R\\u00e8gle n\\u00b03 : Demandez des pr\\u00e9cisions sur les dispositifs d\\u2019\\u00e9pargne<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Int\\u00e9ressement, actionnariat salari\\u00e9, PEE, PERCO : dans les grandes entreprises, tous ces \\u00e9l\\u00e9ments peuvent consid\\u00e9rablement jouer sur la r\\u00e9mun\\u00e9ration globale. Le hic, c\\u2019est que la plupart des collaborateurs n\\u2019en ont pas conscience.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"D\\u00e9j\\u00e0, tout le monde n\\u2019est pas au clair sur les particularit\\u00e9s de chaque dispositif : comment est partag\\u00e9e la valeur au global ? Comment sont attribu\\u00e9s les diff\\u00e9rents montants ? Quelles sont les conditions fiscales d'exercice ? Pour de nombreux salari\\u00e9s, c\\u2019est le flou int\\u00e9gral. Ils sont d\\u2019ailleurs 70% \\u00e0 laisser le choix d\\u2019\\u00e9pargne mis par d\\u00e9faut par l\\u2019employeur <\\/strong>dans les dispositifs d\\u2019int\\u00e9ressement selon Xavier Meulemans, fondateur de Blueprint Advisory. Certains oublient m\\u00eame qu\\u2019une somme les attend au moment de leur d\\u00e9part en entreprise.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Dans l\\u2019univers des startups, on brandit plut\\u00f4t les BSPCE en guise d\\u2019app\\u00e2t. Sauf que toutes les petites entreprises ne deviendront pas grandes, loin de l\\u00e0, et que m\\u00eame si la startup se mue en licorne, il faut encore r\\u00e9unir d\\u2019autres conditions pour pouvoir retirer le b\\u00e9n\\u00e9fice de son travail (une lev\\u00e9e de fonds permettant de faire un exit, une entr\\u00e9e en bourse, etc). L\\u00e0 aussi, il ne faut pas h\\u00e9siter \\u00e0 demander un maximum de pr\\u00e9cisions sur les conditions d'exercice des BSPCE : valeur actuelle des parts, anciennet\\u00e9 requise pour pouvoir les obtenir, conditions de sortie etc.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"acf/recommendations","attributesJSON":"{\"id\":\"block_6719259bac30e\",\"name\":\"acf\\/recommendations\",\"data\":{\"article\":\"\",\"_article\":\"field_66a7f77e50686\"},\"align\":\"\",\"mode\":\"preview\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/heading","attributesJSON":"{\"content\":\"R\\u00e8gle n\\u00b04 : Distinguer les vrais avantages salari\\u00e9s de l\\u2019esbroufe<\\/strong>\",\"level\":2,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Les avantages sociaux peuvent repr\\u00e9senter jusqu\\u2019\\u00e0 33% de la r\\u00e9mun\\u00e9ration nette annuelle chez les cadres. C\\u2019est colossal ! Cela rejoint d\\u2019ailleurs le d\\u00e9but de l\\u2019\\u00e9nonc\\u00e9 : plus le niveau de salaire fixe est \\u00e9lev\\u00e9, plus on peut s\\u2019\\u00e9pancher longuement sur les avantages propos\\u00e9s. D\\u2019un point de vue fiscal, c\\u2019est doublement int\\u00e9ressant, car cela n\\u2019entre pas en ligne de compte dans l\\u2019avis d\\u2019imposition.<\\/strong> Reste qu\\u2019il s\\u2019agit de d\\u00e9m\\u00ealer le vrai du faux en la mati\\u00e8re.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"- Le temps de travail :<\\/strong> quand on regarde \\u00e0 la loupe les avantages salari\\u00e9s, les mesures li\\u00e9es au temps de travail peuvent faire une sacr\\u00e9e diff\\u00e9rence. Par exemple, une semaine de 4 jours ou un 4\\/5\\u00e8me pay\\u00e9 \\u00e0 temps plein, ou encore des RTT qui d\\u00e9passent le cadre l\\u00e9gal (normalement, quand le temps de travail est de 37H par semaine, vous avez droit \\u00e0 2H de RTT). Dans certaines entreprises, les RTT d\\u00e9passent les 10 jours annuels traditionnellement de mise, de m\\u00eame que certains salari\\u00e9s ont droit \\u00e0 plus de 5 semaines de vacances par an (certains en ont 7, parfois 10, voire 11 !).\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"- La prise en charge de la mutuelle :<\\/strong> elle est obligatoire \\u00e0 50%. En revanche, une entreprise qui couvre \\u00e0 100% cette d\\u00e9pense offre un vrai avantage \\u00e0 son salari\\u00e9. De m\\u00eame, il y a mutuelle\\u2026 et mutuelle. Certaines couvrent par exemple 4 s\\u00e9ances de m\\u00e9decine douce par ann\\u00e9e \\u00e0 hauteur de 60\\u20ac (un bon package). D\\u2019autres l\\u2019orthodontie de l\\u2019ado ou encore un bon forfait pour les lunettes (car \\u00e7a peut vite faire mal de passer chez Afflelou).\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"- Les transports :<\\/strong> quelle que soit leur taille, les entreprises ont l'obligation de prendre en charge une partie des frais de transport publics n\\u00e9cessaires au d\\u00e9placement de leur salari\\u00e9 depuis leur domicile. Le pass Navigo (du m\\u00e9tro parisien) pris en charge \\u00e0 50%, c\\u2019est donc basique. De m\\u00eame, les entreprises peuvent prendre en charge totalement ou partiellement les frais de carburant pour les salari\\u00e9s contraints d\\u2019utiliser leur v\\u00e9hicule personnel, ou leurs frais de v\\u00e9lo (mais ce n\\u2019est pas obligatoire, et l\\u00e0, c'est donc un vrai bonus).\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"- Les titres-resto<\\/strong> : ils ne sont pas obligatoires<\\/a>. Bien s\\u00fbr, plus votre entreprise vous cr\\u00e9dite votre carte, plus vous pouvez la faire chauffer au resto du coin ou au supermarch\\u00e9. En revanche, si l\\u2019employeur met en place des titres resto, il doit les prendre en charge entre 50 et 60%. Sachez que vous avez le droit aussi de les refuser si vous pr\\u00e9f\\u00e9rez une restitution en net et ne pas payer les 40 ou 50% restants.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"- Les bons d\\u2019achats, cadeaux, ch\\u00e8ques vacances :<\\/strong> et bien \\u00e7a, c\\u2019est vraiment cadeau ! Entr\\u00e9es au mus\\u00e9e, dans un parc d\\u2019attraction, tarifs pr\\u00e9f\\u00e9rentiels pour voyager\\u2026 Certains CE proposent des prix tr\\u00e8s avantageux. C\\u2019est du bonus, mais \\u00e7a fait zizir. Sachez aussi que de plus en plus d\\u2019entreprises vous proposent de moduler votre package selon vos propres besoins (voir notre article sur le salaire du futur<\\/a>).\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"- Les avantages en nature :<\\/strong> v\\u00e9hicule ou logement de fonction, nourriture, informatique, communication\\u2026 Tout cela n\\u2019est pas obligatoire pour l\\u2019employeur, c\\u2019est donc un vrai plus \\u00e0 prendre en consid\\u00e9ration.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"- L'indemnit\\u00e9 de t\\u00e9l\\u00e9travail :<\\/strong> en soi, il n\\u2019existe pas d\\u2019obligation l\\u00e9gale pour l\\u2019employeur de prendre en charge les frais li\\u00e9s au t\\u00e9l\\u00e9travail. Mais l'employeur a l\\u2019obligation de prendre en charge les frais inh\\u00e9rents au poste (mise \\u00e0 disposition d'un local priv\\u00e9 pour un usage professionnel, achat ou entretien de mat\\u00e9riel informatique, installation ou paiement d\\u2019une connexion internet, achat de fournitures diverses (papier, chaise de bureau, cartouche d\\u2019encre, etc.). Le versement d\\u2019une indemnit\\u00e9 est donc recommand\\u00e9, et parfois impos\\u00e9 par un accord collectif d\\u2019entreprise ou de branche. Sachez enfin que m\\u00eame en t\\u00e9l\\u00e9travail, vous avez droit \\u00e0 des tickets resto.\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]},{"name":"core/paragraph","attributesJSON":"{\"content\":\"Bien s\\u00fbr, cette liste d\\u2019avantages ne peut pas \\u00eatre parfaitement exhaustive. Les entreprises d\\u00e9bordent d\\u2019inventivit\\u00e9 pour cr\\u00e9er des avantages<\\/a> qui collent \\u00e0 leurs salari\\u00e9s : des bureaux semblables \\u00e0 des h\\u00f4tels de luxe avec salle de sport int\\u00e9gr\\u00e9e, des journ\\u00e9es dog friendly, des vacances illimit\\u00e9es<\\/a>, des concerts gratuits au bureau ou encore la possibilit\\u00e9 d\\u2019emprunter un yacht (v\\u00e9ridique)\\u2026 \\u00c0 chacun son trip !\",\"dropCap\":false,\"anchor\":\"\"}","innerBlocks":[]}],"categories":{"nodes":[{"slug":"conseils","name":"Conseils","id":"dGVybToxOA=="}]},"featuredImage":{"sourceUrl":"https://res.cloudinary.com/swile/images/f_auto,q_auto/v1729702056/Visuel-article-1200-x-633-px-58/Visuel-article-1200-x-633-px-58.png?_i=AA","altText":""},"seo":{"title":"Salaire VS rémunération : ne confondez plus les deux pour pouvoir mieux négocier","description":"Si vous pensiez que salaire = rémunération, vous êtes un peu à côté de la plaque. 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