Salaire VS rémunération : ne confondez plus les deux pour pouvoir mieux négocier
Souvent confondus, le salaire et la rémunération sont pourtant deux notions bien distinctes. Or, au moment de la négociation du fameux “package”, cela a son importance. Alors, comment arbitrer entre le salaire fixe et les autres éléments de rémunération ? À quoi faut-il veiller pour ne pas se laisser berner par des avantages qui n’en sont pas ?
Sur les offres d’emploi, la compétition est lancée. À coups de smiley fusée et de listing à la Prévert, de nombreuses entreprises se prévalent d’offrir un “package attractif”. Mais combien sont-elles à pouvoir vraiment s’en vanter ?
Car parfois, pour combler le vide, certains employeurs n’hésitent pas à mettre en avant des avantages qui n’en sont pas. Tout juste, s'agit-il, d’obligations légales. De plus, il est important de distinguer ce qui relève du salaire et de la rémunération afin d’opérer le bon arbitrage. Mais alors, comment retrouver le nord dans la jungle des offres ?
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