Un congé “patte-ternité” pour accueillir tranquille son animal de compagnie
Nos amis à quatre pattes se font de plus en plus leur place dans le monde du travail. Accueillir sereinement un chien ou un chat à domicile, c’est désormais possible grâce au congé “paw-ternity” ou “patte-ternité”.
Adopter un animal de compagnie, c’est une chose, bien l’accueillir en est une autre ! Prendre du temps pour être avec lui quand il va découvrir son nouvel environnement reste une étape-clé. Et si ce temps-là vous était payé par votre entreprise ? C’est l’objectif du congé “paw-ternity” ou “patte-ternité”.
Le congé “paw-ternity” ou “patte-ternité”
Si vous êtes très chanceux‧euse, vous bossez peut-être dans une entreprise “pet-friendly”, une boite où les animaux sont les bienvenus. Et ça, c’est très cool, parce que ça améliore le bien-être des salarié‧es, en réduisant leur stress et en stimulant les interactions sociales.
Mais certaines boites vont encore plus loin et proposent carrément un congé pour l’adoption d’un animal de compagnie : ça s’appelle le congé “paw-ternity” ou “patte-ternité” en français. Oui, on aime ce jeu de mots 🐾.
En fait, il s’agit plus précisément d’un “congé de parentalité d’animaux de compagnie”. Il permet aux personnes qui adoptent un animal de pouvoir l’accueillir dans de bonnes conditions.
Un congé validé à l’étranger
Cette initiative du congé “paw-ternity” a surtout le vent en poupe à l’étranger, essentiellement dans des entreprises américaines et anglo-saxonnes. Il y a, par exemple, la chaine de brasserie écossaise Brewdog qui propose une semaine de congés payés en plus à ses salarié‧es. Une durée qui monte à deux semaines chez la société de données américaine mParticle pour les employé‧es qui adoptent un animal en refuge.
Petit disclaimer : ce congé n’existe pas encore en France, mais ça pourrait venir. Si jamais ça se fait, l’évolution viendra plutôt du côté des conventions collectives que du côté du Code du travail, d’après l'avocate Blanche de Granvilliers interrogée par le média Peuple Animal.
Mais chez nous, on n'est pas totalement en reste : quelques initiatives plutôt cool voient tout de même le jour, comme ce patron qui offre 3 jours de congé vétérinaire rémunéré pour ses employés lorsque leur animal de compagnie tombe malade.
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La part belle aux animaux au boulot ?
Quoi qu’il en soit, ce congé pour animaux de compagnie témoigne bien de l’engouement croissant des entreprises pour nos amis les bêtes. Les animaux de compagnie se font peu à peu leur place en entreprise : en France, 9% des entreprises acceptent les chiens sur le lieu de travail, quand 62% des propriétaires de toutous expriment le souhait d’emmener leur compagnon au bureau, révèle un sondage Ipsos de 2023.
En cause, le télétravail qui aurait joué un rôle sur le renforcement des liens entre les animaux et leurs propriétaires. D’ailleurs, chez la jeune génération, la prise en compte de leurs compagnons à quatre pattes n’est plus vraiment optionnelle : 50% des 18-24 ans seraient prêts à changer de travail si celui-ci ne correspondait pas aux besoins de leur animal, pointe une étude Ipsos de 2025 pour Santévet.
