3 pistes pour faire de la monoparentalité une force pour l’entreprise
80% des familles monoparentales sont gérées par des femmes. Derrière ce chiffre se cache un nombre important de freins au développement des carrières, mais aussi des entreprises elles-mêmes. Mais des pistes très concrètes existent pour faire changer les mentalités et les bureaux. Explications.
« Accompagnons mieux la monoparentalité en entreprise ». En février 2022, Nathalie de Courcy, directrice des affaires gouvernementales de Cosmed, faisait publier cette tribune dans Le Monde avec un parterre de dirigeants à ses côtés. L’idée derrière ce texte ? Alerter sur “l’urgence de mieux aider les parents célibataires à concilier leurs obligations professionnelles et familiales”.
Deux ans plus tard, c’est le Premier Ministre, Gabriel Attal, qui a lancé une mission gouvernementale avec quasiment mot pour mot le même ordre (“mener une réflexion sur les ‘bonnes pratiques des employeurs pour s’adapter aux contraintes spécifiques’ des familles monoparentales”). “Je pense que le fait que le tabou se lève, remarque Nathalie de Courcy, c'est le bon moment pour lancer cette mission, pour essayer de regarder un peu tout ce qu'on fait, tout ce qu'on pourrait faire et de et de mettre en présence toutes les parties prenantes”.
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