Oui, devenir papa permet de développer des compétences utiles dans son job !

Cela ne vous a surement pas échappé, nous sommes dans une époque de profonde transformation ! Tout bouge. Notre rapport au temps, au travail, à la consommation, à l’écologie, à l’égalité, à la famille, … Bref à la vie !

Dans un monde en totale évolution et où tout va vite, nous devons nous adapter en permanence. C’est vrai pour les femmes, les hommes… et les entreprises. Les acteurs RH (RH en entreprise et Cabinet de recrutement) sont unanimes : les softs skills font la différence. D’ailleurs, pour 90% d’entre eux, ces softs skills vont même continuer de prendre de l’importance dans les années à venir (étude Monster) Lors d’un entretien de recrutement, c’est principalement ce qu’ils cherchent à identifier (quand ils étaient focus auparavant sur les hard skills : réparer une voiture, gérer les réseaux sociaux, construire un budget, parler anglais).

Littéralement, c’est une compétence douce, une compétence comportementale. Elles regroupent aussi bien notre intelligence relationnelle et émotionnelle que nos capacités interpersonnelles ou notre communication. Voici quelques exemples de softs skills particulièrement recherchées par les entreprises actuellement : l’autonomie, l’empathie, la vision, l’adaptabilité, la créativité, la flexibilité, …

Vous l’avez compris, les softs skills sont nos talents, nos traits de personnalités. Et nous les utilisons donc spontanément aussi bien dans nos vies pros que dans nos vies persos. Car oui, nous sommes bien une seule et unique personne ! Et il y a dans nos vies des événements qui nous permettent de développer plus particulièrement nos softs skills. Comme le fait de devenir parent !

Des scientifiques ont déjà analysé l’évolution cérébrale de la femme quand elle devient maman (initiée en grande partie par le bouleversement hormonal lors de la grossesse). Et pour la première fois, des scientifiques se sont interrogés sur les conséquences de la paternité sur le cerveau de l’homme (étude de Décembre 2022 ). Les résultats de ces études scientifiques sont très riches.

Il est observé que lorsque l’homme devient papa, son cerveau se modifie. Et il développe alors plus de capacité d’empathie, d’attention, de vision et de sensibilité. Oui toutes ces « nouvelles » compétences sont des softs skills. Et ce sont là des compétences très utiles dans le cadre professionnel !

Pour ma part, s’il y a bien des compétences que j’ai développées en devenant papa, c’est la patience et l’organisation. Avec des jumeaux (mais c’est aussi vrai avec un seul enfant), ce sont pour moi mes 2 piliers (en mode épreuve des poteaux de Koh Lanta) desquels je ne peux tomber ! Et ces compétences me sont très utiles au quotidien dans mon job.

Je me rappelle d'ailleurs ma vie sans enfant (une autre époque, un autre monde dont je me souviens vaguement) où j’ai pu moi-même générer des situations conflictuelles avec mes équipes ou ma hiérarchie par manque de patience. Ou des périodes de surcharges de travail par manque d’organisation. Ce qui n’est (presque) plus du tout le cas aujourd’hui.

Car nous ne sommes bien qu’une seule et unique personne. Nous ne sommes pas juste un papa jusqu'à 9h le matin, puis un super professionnel de 9h à 18/19h, puis de nouveau un papa. Réussir à sentir et à utiliser ses softs skills donne aussi un sentiment de satisfaction qui fait du bien !

OK, vous êtes désormais convaincu, cool ! Mais vous avez peut-être besoin d’une petite mise en pratique pour vous aider à sauter le pas. Alors GO sur un petit exercice tout simple.

- Identifier 2 ou 3 softs skills que vous sentez instinctivement détenir (exemple : l’empathie, cette capacité à se mettre à la place de l’autre et à sentir ce qu’il ressent, ses émotions)

- Pour chaque soft skill, donnez un exemple concret où vous l’appliquez en tant que papa. Exemple : quand je suis rentré hier soir à la maison, j’ai senti tout de suite que mon fils n’était pas très en forme. Je l’interroge sur sa journée à l’école et il me dit que tout va bien. J’ai confiance en mon empathie et 1h après, je profite d’un moment de construction de lego pour lui poser la question. Mon fils me dit alors qu’il s’est fait bousculer par un plus grand dans la cour. On en parle, ça lui fait du bien, mon fils repart plus léger.

- Pour chaque soft skill, donnez un exemple concret où vous l’appliquez dans votre job. Exemple : la semaine dernière, j’étais en réunion d’équipe avec mes collègues. J’ai eu l’impression que Sonia était plus tendue qu’habituellement. Après la réunion, je lui ai proposé qu’on prenne un café ensemble (pour qu’elle puisse se sentir plus libre de parler à deux).
Elle m’a alors confié qu’elle galérait sur un point d’un dossier et qu’elle n’osait pas demander un avis (elle rentrait de congé maternité et ne voulait pas donner l’impression de ne plus maitriser ses missions). On a pris 15 min sur le point qui l’a bloquée et elle est repartie plus sereine.

Maintenant que vous savez identifier vos softs skills utilisées aussi bien à la maison qu’au boulot, je vais vous raconter une petite histoire. Pour définitivement vous motiver à travailler vos softs skills de parent !

Cette histoire, c'est celle de Gabriel, ingénieur. Après plusieurs années dans sa boite, Gabriel demande à sa direction de passer manager. Mais c’est la douche froide pour Gabriel qui se voit refuser cette évolution. On lui rétorque qu’il n’a pas les compétences requises. Un an après, il devient papa. Sur le tard, à 42 ans. Il souhaite alors en profiter et décide de prendre un congé parental de 4 mois. Durant 16 semaines, il profite pleinement de sa fille. Puis il reprend le chemin, non pas de l’école, mais du travail.

Quelques semaines après sa reprise, il est convoqué en entretien par sa direction. Un peu inquiet, Gabriel ne sait pourquoi… Et dès le début de l’entretien, il est rassuré. Sa direction lui indique qu’ils le trouvent transformé depuis son retour de congé parental. “Tu es bien meilleur dans tes missions. Tu es plus organisé, tu anticipes, tu développes même une certaine vision. Et nous avons eu aussi des retours de tes collègues qui ressentent la même chose et qui t’ont trouvé beaucoup plus d’empathie”. Puis, ils lui proposent de devenir manager. Car les softs skills qu’il a développées sont celles nécessaires à ce nouveau job.

Oui, Gabriel est devenu manager grâce aux compétences acquises en étant un Super Papa présent et engagé auprès de sa fille !

Alors, que ce soit pour évoluer dans son job, pour mieux « vendre » la prise de votre congé paternité à votre manager ou tout simplement pour vous sentir mieux au quotidien, plongez-vous dans vos softs skills ! Qu’elles viennent de votre job ou de votre paternité, elles sont précieuses. Et elles nourrissent toutes vos sphères de vies, pro comme perso. Oui, elles nourrissent votre vie, tout simplement…