Et si on retournait au bureau… pour lutter contre la flemme ?
Si de très nombreuses études ont démontré que le télétravail n’a pas d’impact négatif sur la productivité – voire le contraire – on observe de plus en plus d’entreprises initier un mouvement de retour au bureau. Mais pour quelles raisons ? À l’heure où l’on parle de démission silencieuse, serait-il question de lutter contre une nouvelle épidémie : la flemme ? Trois dirigeants ont accepté de se confier sur le sujet.
Durant ses premières années de collaboration, Anna* était l’incarnation de l’employée modèle. À la tête d’une équipe de développeurs pour un projet stratégique d’une grande entreprise de la tech, elle travaillait à plein temps depuis l’antenne roumaine de la société. Un jour, la jeune femme demande à passer à mi-temps et en full remote, “pour faire le point et prendre du recul sur sa vie personnelle”, confie-t-elle à Antoine*, son manager. Sauf que, quelques mois plus tard, les résultats ne sont plus du tout au rendez-vous. “Elle s’est totalement désengagée, elle n’avançait plus du tout sur ses sujets. Nous avons tenté de l’aider avec le service des ressources humaines, de la coacher, mais cela n’a rien changé”, poursuit-il.
Trop de télétravail tue le télétravail ?
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