Arrêt menstruel : “La prise en compte des dysménorrhées, c’est un facteur d’égalité professionnelle”
Les assauts législatifs se multiplient pour mettre en place un arrêt menstruel en entreprise. On a échangé avec la sénatrice Hélène Conway-Mouret qui se bat pour inscrire sa proposition de loi à la fois dans le domaine de la santé des femmes et du bien-être au travail.
Avoir mal au point de ne pas pouvoir se concentrer, assurer une réunion ou rester debout. Parfois même au point de s’évanouir, de vomir ou d’être incapable de parler. En France, c’est ce que vit tous les mois 1 femme sur 2 souffrant de dysménorrhées, c’est-à-dire de douleurs menstruelles, rapporte un sondage IFOP publié fin 2022.
Crampes utérines, fatigue, troubles digestifs, céphalées… Autant de symptômes qui affectent le bien-être au travail de 7 millions de salariées, mais aussi leur productivité et leurs performances, et donc leur carrière.
Avec le Club, vous pouvez :
- Lire tous nos articles et les sauvegarder pour les lire plus tard
- Jouer à TDS Jeux et accéder à vos stats pour défier vos collègues
- Recevoir nos newsletters exclusives
- Être invités à nos événements, partout en France
