Pourquoi ils ont décidé de cacher leur handicap invisible au bureau

Le handicap reste un sujet délicat dans le monde du travail. Pour de nombreuses personnes valides, il est encore synonyme d'incapacité à exercer une activité professionnelle. Cette perception contribue à faire du handicap l'un des premiers motifs de recours auprès de la Défenseure des droits, en particulier dans le domaine de l’emploi. Bien que la loi de 1987 impose aux entreprises d’employer 6 % de salariés en situation de handicap, sous peine de sanctions financières, la réalité est tout autre : dans le secteur privé, ce taux plafonne à 3,5 %, loin des objectifs fixés.

C’est pour éviter d’être relégué aux marges du monde professionnel que Raphaël*, salarié dans le secteur du digital, a choisi de cacher sa bipolarité au travail, une maladie dont il est pourtant atteint depuis l'adolescence. Il est loin d’être le seul. Parmi les 9 millions de Français souffrant d'un handicap invisible — dépression, cancer, douleurs chroniques ou déficience visuelle pour n’en citer que quelques-uns —, beaucoup choisissent de taire leur condition, craignant malentendus, rejet ou, pire encore, d’être écartés pour inaptitude. Selon le cinquième baromètre Agefiph-IFOP sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, paru en décembre 2022, 61 % des personnes interrogées déclarent qu’elles n’ont pas mentionné leur handicap sur leur CV de peur que cela ne leur soit préjudiciable. Et près de la moitié des répondants ayant fait connaître leur situation sur leur CV ou lors d’un entretien d’embauche ont constaté que cela avait constitué “plutôt un frein” à l’emploi.