Et si en 2030, on supprimait le télétravail ?
À l’occasion des cinq ans du début de la pandémie de Covid-19 et de la généralisation du télétravail, nous avons imaginé un monde où, en 2030, une loi interdit le télétravail. Le prétexte ? Recréer du lien, stimuler la créativité, remettre l’entreprise au centre de tout. Mais dans les faits, que se passerait-il si du jour au lendemain des millions de travailleurs devaient reprendre le chemin du bureau chaque matin ? Comment les entreprises, les transports et, surtout, les salariés, vivraient-ils ce retour forcé ? Plongée dans un futur où l’open space redevient la norme… et où tout ne se passe pas vraiment comme prévu.
Depuis plusieurs mois, une rumeur circule dans les salons feutrés des ministères et sur les messageries cryptées des grands dirigeants : le télétravail vit ses dernières heures. Certains y voient une simple manœuvre pour tester la réaction de l’opinion, d’autres une réponse logique à une pression ininterrompue des entreprises du CAC 40.
Une étude Opinion Way pour Slack France révélait qu’en 2024, 82% des entreprises avaient déjà mis en place des directives ou des incitations pour un retour au présentiel et 71% d’entre elles imposaient des jours de présence obligatoire.
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