Gueule de bois, cœur brisé… Les 5 congés les plus wtf dans le monde
En France, on est plutôt bien lotis niveau congés. Vous connaissez probablement les congés les plus classiques : congé maternité, congé sabbatique, congé d’adoption… Mais saviez-vous qu’il existe des congés beaucoup plus insolites à l’étranger ?
“Congé gueule de bois”, “congé cœur brisé”, “congé non-fumeurs”… Vous pensez que c’est une blague ? Eh bien non : ces motifs de congés payés existent vraiment. Zoom sur les 5 congés les plus insolites à l’étranger - dont on aimerait bien (ou pas) que la France s’inspire !
1 - le congé “gueule de bois”
Vous étiez parti‧e pour prendre “juste un petit verre”. Mais le pot de départ de Monique a eu raison de votre volonté, et le fameux “petit verre” s’est multiplié, un peu comme Jésus avec les pains. On ne sait plus trop comment. Reste que le lendemain risque de piquer, et que votre productivité va beaucouuuup en pâtir. Ah, si seulement vous pouviez être off !
Vous en rêviez ? L’entreprise britannique DICE l’a fait. Elle offre jusqu’à 4 jours de congés par an pour celles et ceux qui se sont mis la tête à l’envers. Et la boite est même allée encore plus loin niveau empathie : si l’employé‧e n’est pas en état de faire un mail pour prévenir de son état, il lui suffit d’envoyer les émojis “bière”, “musique” ou “nausée” par message et son jour de congé sera approuvé. Quel monde merveilleux. Enfin, même si je n’en suis pas le meilleur exemple vivant, je rappelle que l’alcool au bureau ou ailleurs est à consommer avec mo-dé-ra-tion.
2- le congé “non-fumeurs”
On connait tous‧tes ces collègues qui descendent en meutes pour fumer et reviennent au bout de 40 minutes dans un nuage de fumée, oklm. Si vous êtes excédé‧e par ces pauses clope à rallonge, ce congé devrait vous plaire.
C’est l’entreprise japonaise Piala Inc. qui l’a mis en place : elle accorde 6 jours de congés en plus aux employés non-fumeurs. Son double objectif ? Promouvoir un cadre de travail sain et inciter les fumeurs à arrêter. Parce que : le tabac, c’est tabou, on en viendra tous à bout.
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3- le congé “cœur brisé”
Rupture amoureuse, playlist badante en boucle et nuit blanche, et le lendemain, retour au taf obligé. Et retour au taf compliqué. Pour éviter de passer la journée enfermé‧e dans les toilettes du bureau à pleurer, la boite japonaise Hime & Company a eu pitié de ses salariés au cœur brisé.
Ces âmes esseulées peuvent ainsi prendre jusqu’à 3 jours de congés, selon leur âge : 1 jour par an pour les -24 ans, 2 jours pour les 25-29 ans et 3 jours au-delà. RIP les trentenaires.
4- le congé série
C’est sûr que c’est pas avec des séries comme Plus Belle La Vie qu’on aurait droit à un congé comme ça en France… En 2016, la boite britannique Rehabstudio a offert à ses salariés une demi-journée de congé en plus pour qu’ils puissent mater le début de la saison 6 de Games of Thrones.
"Nous avons donné à notre équipe leur matinée après le lancement de Game of Thrones, pour qu'ils puissent le regarder sans s'inquiéter d'être fatigués le lendemain. C'est ce que Jon Snow aurait voulu", avait même commenté l’entreprise sur LinkedIn.
Pour le suivre en simultané avec les États-Unis, les salariés devaient en effet attendre 2h du mat… de quoi être un peu éclaté‧e le lendemain au taf.
5- le congé “jeu vidéo”
Ces congés qu’on appelle “gaming leave” sont prévus pour profiter de la sortie d’un jeu vidéo très attendu ou pouvoir participer à un grand évènement e-sportif.
Au Japon, il y a par exemple le studio de réalité virtuelle Mark-On qui a offert à ses employés un jour de congé spécial pour le lancement du jeu Monster Hunter. Ce jour de congé exceptionnel est surtout répandu au Japon qui est culturellement assez porté sur le gaming, mais on peut trouver ce phénomène un peu surprenant dans un pays où la valeur travail est très prégnante et où l’on ne dispose que de 10 jours de congés payés par an.
