25:["$","div",null,{"className":"theme-provider","data-theme":"magazine","children":[["$","main",null,{"className":"flex min-h-screen flex-col pt-[60px]","children":["$L30",["$","div",null,{"className":"px-0 pt-6","children":[["$","div",null,{"className":"m-auto max-w-[1130px]","children":[["$","div",null,{"className":"flex flex-col items-center justify-center gap-4","children":[["$","div",null,{"className":"flex flex-col items-center justify-center gap-4 px-4 py-0","children":[["$","div",null,{"className":"flex w-fit items-center justify-center gap-1 border-b border-b-black py-1 pb-[0.1rem] pt-0 text-xs font-medium uppercase","children":[["$","svg",null,{"className":"text-black h-3 w-3","xmlns":"http://www.w3.org/2000/svg","viewBox":"0 0 666 673","fill":"none","children":["$","path",null,{"d":"$31","fill":"currentColor"}]}]," ","janvier 2024"]}],["$","h1",null,{"className":"text-center font-sans text-[2rem] font-bold lg:text-[2.75rem]","children":"La santé mentale est-elle rentable ?"}]]}],["$","div",null,{"className":"lg:mt-8 lg:flex lg:items-start lg:justify-between lg:[&>div]:flex-[1]","children":[["$","div",null,{"className":"mx-4 my-6 flex items-center justify-center lg:my-0","children":["$","div",null,{"className":"flex w-fit items-center justify-center rounded-lg bg-category p-5","children":["$","$L32",null,{"src":"https://res.cloudinary.com/swile/images/f_auto,q_auto/v1704874272/Dossier-5/Dossier-5.png?_i=AA","alt":"","placeholder":"blur","blurDataURL":"https://res.cloudinary.com/swile/images/f_auto,q_1,e_blur:1000/v1704874272/Dossier-5/Dossier-5.png?_i=AA","className":"object-cover","width":621,"height":823}]}]}],["$","div",null,{"id":"$undefined","className":"flex flex-col items-start justify-start gap-8","children":[["$","div",null,{"className":"rich px-4 py-0","children":["$","p",null,{"id":"","className":"leading-normal","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"Vous pensiez avoir tout lu, vu et entendu sur la santé mentale, mais aviez-vous déjà osé l’associer à la rentabilité ? Car si la santé mentale semblait être le tube des années Covid, on pourrait croire qu’elle tombe doucement en désuétude. Et pourtant, elle n’a jamais été autant d’actualité."}}]}],["$","div",null,{"className":"rich px-4 py-0","children":["$","p",null,{"id":"","className":"leading-normal","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"48% des salariés seraient “en situation de détresse psychologique”. 1 personne sur 2 qui souffre, le chiffre est si énorme qu’il peut surprendre, car la santé mentale est invisible. Mais ce n’est pas parce qu’on ne le voit pas, que ça n’existe pas.*"}}]}],["$","div",null,{"className":"rich px-4 py-0","children":["$","p",null,{"id":"","className":"leading-normal","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"Les entreprises ne peuvent donc plus détourner le regard. 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D’un coup de baguette presque magique, l’absentéisme, le présentéisme et le turnover auraient trouvé leur antidote."}}]}],["$","div",null,{"className":"rich px-4 py-0","children":["$","p",null,{"id":"","className":"leading-normal","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"Et comme il est de bon ton de finir par une citation, j’aimerais vous laisser sur celle-ci, qui parlera à beaucoup de monde, j’en suis persuadé : “Nier l’existence des risques psychosociaux, c’est comme rentrer son ventre à la plage l’été. Ça ne diminue pas ton poids réel, et ça te fait passer pour un imbécile devant les autres” (Adrien Chignard, psychologue du travail)."}}]}],["$","div",null,{"className":"rich px-4 py-0","children":["$","p",null,{"id":"","className":"leading-normal","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"Reste désormais à savoir “bien prendre soin de sa santé mentale”. Vaste sujet qui devrait nous occuper encore de longues années…"}}]}],["$","div",null,{"className":"rich px-4 py-0","children":["$","p",null,{"id":"","className":"leading-normal","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"Par Yannick Merciris"}}]}],["$","div",null,{"className":"rich px-4 py-0","children":["$","p",null,{"id":"","className":"leading-normal","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"*(Empreinte Humaine/Opinion Way 2023)"}}]}]]}]]}]]}],["$","div",null,{"className":"mx-0 mb-4 mt-8 p-4","children":[["$","div",null,{"className":"mb-6","children":[["$","h3",null,{"className":"mb-1 text-lg font-medium uppercase","children":"Les Articles"}],["$","hr",null,{}]]}],["$","div",null,{"className":"flex w-full flex-col gap-7","children":[["$","div","est-ce-que-la-sante-mentale-est-rentable",{"className":"grid w-full grid-cols-4 gap-7 [&_hr]:m-0 [&_hr]:h-[initial] [&_hr]:w-full [&>div:first-child]:col-span-4 [&>div:not(:first-child)]:col-span-2 lg:[&>div:not(:first-child)]:col-span-1 [&>div:last-child]:col-span-4","children":[["$","div",null,{"className":"mt-4 flex w-full flex-col items-start justify-start gap-4 lg:flex-row lg:items-center lg:justify-between","children":[["$","$L34",null,{"className":"relative block w-full overflow-hidden rounded-lg lg:flex-1 h-48 lg:h-72","href":"/est-ce-que-la-sante-mentale-est-rentable","children":[["$","$L32",null,{"src":"https://res.cloudinary.com/swile/images/f_auto,q_auto/v1704274891/Visuel-article-1200-x-633-px-13_1533078fe6/Visuel-article-1200-x-633-px-13_1533078fe6.png?_i=AA","alt":"","placeholder":"blur","blurDataURL":"https://res.cloudinary.com/swile/images/f_auto,q_1,e_blur:1000/v1704274891/Visuel-article-1200-x-633-px-13_1533078fe6/Visuel-article-1200-x-633-px-13_1533078fe6.png?_i=AA","className":"object-cover","fill":true,"sizes":"(max-width: 1023px) 100vw, 50vw"}],false]}],["$","div",null,{"className":"lg:justify-start flex-1","children":["$","$L34",null,{"className":"flex h-full flex-col items-start justify-between","href":"/est-ce-que-la-sante-mentale-est-rentable","children":[["$","div",null,{"children":[["$","div",null,{"className":"w-fit font-medium uppercase text-[0.8rem]","children":[["$","div",null,{"className":"flex items-center justify-start gap-1 text-black","children":[["$","svg",null,{"className":"h-3 w-3 text-black","xmlns":"http://www.w3.org/2000/svg","viewBox":"0 0 666 673","fill":"none","children":["$","path",null,{"d":"$35","fill":"currentColor"}]}],"Société"]}],["$","div",null,{"className":"mt-[2px] h-[2px] w-full rounded-[1px] bg-societe"}]]}],["$","h4",null,{"className":"mx-0 mb-2 mt-4 inline-block cursor-pointer font-semibold text-black text-xl leading-normal","children":"Est-ce que la santé mentale est rentable ?"}],["$","div",null,{"className":"hidden lg:mb-4 lg:block lg:text-gray","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"
Investir sur le bien-être de ses salariés vous semble de l’argent jeté par les fenêtres ou un “truc de start-up” ? On fait le pari qu’à la fin de cet article, votre avis aura changé.
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Crises d’angoisse quotidiennes, douleurs physiques, perte d’appétit, incapacité à se trouver dans les locaux de son entreprise…Pendant des mois, Margaux a expérimenté tous les symptômes de l’ergophobie : la peur panique du travail. Elle témoigne à notre micro.
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Si les araignées ou les espaces confinés suscitent une terreur monstre chez certains, pour d’autres, c’est le travail qui est au cœur de leur angoisse. Son petit nom : l’ergophobie. Comment la reconnaître, et surtout apprendre à s’en détacher ? Par ici les explications.
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“Tout travail mérite salaire”. Cette expression, vous l’avez vue, lue, entendue des millions de fois. Bosser rime toujours avec deniers. Toutes les […]
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Souvent confondus, le salaire et la rémunération sont pourtant deux notions bien distinctes. Or, au moment de la négociation du fameux “package”, cela a son importance. Alors, comment arbitrer entre le salaire fixe et les autres éléments de rémunération ? À quoi faut-il veiller pour ne pas se laisser berner par des avantages qui n’en sont pas ?
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Pour tous, fin du mois rime avec bulletin de paie. On a bossé, on est payé. Mais si l’entreprise allait plus loin et aidait ses salariés à mieux gérer ses deniers. C’est le moment de savoir si vous êtes bien éduqués… financièrement.
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On pourrait se prêter à rêver d’égalité et de parité, mais pour y parvenir, mieux vaut ne pas faire l’autruche et se confronter à la dure réalité. Voici 5 chiffres qui en disent long sur le chemin qu’il reste à parcourir…
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On a coutume de penser qu’obtenir une promotion, c’est la voie royale pour décrocher une augmentation. En soi, ce n’est pas faux. Sauf que dans la réalité, 42% des salariés se sont déjà vu proposer une promotion sans augmentation (sondage Echos START). Et parmi eux, les deux tiers l’ont acceptée. À tort ou à raison ?
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On se demande parfois quelle est la compétence la plus utile dans le monde du travail ? Si vous osez mettre “je sais gérer les conflits”, il est possible qu’on vous ri au nez… mais il est aussi fort probable que ce talent vaille de l’or…
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Si on vous parle de “la compta”, il y a de fortes chances que vous vous imaginiez un bureau poussiéreux avec des gars qui tapotent sur une calculette… Plus cliché, tu meurs. Ça, c’était avant (et encore). Aujourd’hui, la nouvelle génération bouscule les codes, de la tête aux pieds. Après avoir lu notre article, vous ne verrez plus jamais “Christine de la compta” de la même façon.
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Et si pour négocier notre salaire, on s’appuyait sur des mathématiques assez précises ? Pour passer du doigt mouillé à la calculette, Samuel Durand, explorateur du futur du travail, propose une formule pour déterminer le salaire.
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On a coutume de penser que pour gagner un peu plus de pépettes, il faudrait changer d’entreprise. Pourtant, une étude publiée par l’INSEE semble indiquer le contraire… Et si la fidélité était récompensée ?
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Une femme qui travaille, ça vous choque ? Bien sûr que non. Sauf qu’on n’a pas toujours pensé comme ça en France. The Daily Swile a fouillé les archives de l’INA pour vous ressortir des petits morceaux choisis du monde du travail en 1961…
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Alors que la transparence gagne toujours plus de terrain sous l’impulsion de la nouvelle Directive européenne, à quoi pourrait ressembler la rémunération dans 5, 10, 15 ans ? Trois experts nous donnent leur vision.
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Selon une récente étude de l’INED, le risque de séparation d’un couple serait plus élevé lorsque madame gagne plus que monsieur. Mais quelle réalité se cache derrière ces statistiques ?
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Tout comme le sportif doit veiller à assurer son quota de sommeil et de prot’, notre travail comporte une part d’invisible. Mais qu’est-ce qui relève ou non de ce que l’on appelle traditionnellement le travail ? Cette part insaisissable est-elle source de plus de performance ? Et devrait-elle être rémunérée ?
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Dans la constellation des néologismes sur le freelancing, un nouveau terme est apparu ces dernières années : l’hyperfreelancing. Il caractérise les indépendants qui ne vendent plus seulement leur temps, mais développent une vraie entreprise tout en restant seuls maîtres à bord. Ce fameux “passage à l’échelle” est-il une étape obligée pour tout freelance chevronné ?
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“Gestionnaire de paie”. Sur le papier, ce n’est pas forcément un job qui attise le désir. Et pourtant, aucune entreprise ne pourrait fonctionner sans ces acteurs méconnus. Alors rendons à César ce qui appartient à César, et mettons en lumière un job à la fois complexe et non dénué d’humanité.
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Seriez-vous prêt à troquer votre mug, votre carnet, votre stylo ou encore votre pin’s parlant… contre un don pour une association ? Le Dift (contraction de don et gift – cadeau en anglais pour ceux qui n’auraient pas pris English LV1) est la nouvelle façon de rendre le mécénat accessible et impactant. Offrir un don, c’est sympa non ?
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3 jours de congés payés pour s’occuper d’un animal de compagnie malade, c’est la promesse faite par Wamiz pour tous ses salariés. Une avancée sociale qui fait autant de bien aux employés qu’à l’entreprise.
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Alors que les dirigeants d’entreprise ne cachent plus leur désir de faire revenir les salariés au bureau, certains la jouent cash Outre-Manche et Atlantique en proposant à leurs salariés de toucher des primes au présentiel. Alors, bonne ou mauvaise idée ?
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Et si je vous disais qu’il existe une entreprise dans laquelle tout le monde a le même salaire. Oui. Du boss tout-puissant au mec qui vient de décrocher son premier poste. Ça donne envie, non ? Une décision qui semble légère, mais qui lutte contre de nombreuses discriminations.
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Souvent confondus, le salaire et la rémunération sont pourtant deux notions bien distinctes. Or, au moment de la négociation du fameux “package”, cela a son importance. Alors, comment arbitrer entre le salaire fixe et les autres éléments de rémunération ? À quoi faut-il veiller pour ne pas se laisser berner par des avantages qui n’en sont pas ?
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Pour tous, fin du mois rime avec bulletin de paie. On a bossé, on est payé. Mais si l’entreprise allait plus loin et aidait ses salariés à mieux gérer ses deniers. C’est le moment de savoir si vous êtes bien éduqués… financièrement.
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On pourrait se prêter à rêver d’égalité et de parité, mais pour y parvenir, mieux vaut ne pas faire l’autruche et se confronter à la dure réalité. Voici 5 chiffres qui en disent long sur le chemin qu’il reste à parcourir…
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On a coutume de penser qu’obtenir une promotion, c’est la voie royale pour décrocher une augmentation. En soi, ce n’est pas faux. Sauf que dans la réalité, 42% des salariés se sont déjà vu proposer une promotion sans augmentation (sondage Echos START). Et parmi eux, les deux tiers l’ont acceptée. À tort ou à raison ?
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On se demande parfois quelle est la compétence la plus utile dans le monde du travail ? Si vous osez mettre “je sais gérer les conflits”, il est possible qu’on vous ri au nez… mais il est aussi fort probable que ce talent vaille de l’or…
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Si on vous parle de “la compta”, il y a de fortes chances que vous vous imaginiez un bureau poussiéreux avec des gars qui tapotent sur une calculette… Plus cliché, tu meurs. Ça, c’était avant (et encore). Aujourd’hui, la nouvelle génération bouscule les codes, de la tête aux pieds. Après avoir lu notre article, vous ne verrez plus jamais “Christine de la compta” de la même façon.
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Et si pour négocier notre salaire, on s’appuyait sur des mathématiques assez précises ? Pour passer du doigt mouillé à la calculette, Samuel Durand, explorateur du futur du travail, propose une formule pour déterminer le salaire.
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On a coutume de penser que pour gagner un peu plus de pépettes, il faudrait changer d’entreprise. Pourtant, une étude publiée par l’INSEE semble indiquer le contraire… Et si la fidélité était récompensée ?
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Une femme qui travaille, ça vous choque ? Bien sûr que non. Sauf qu’on n’a pas toujours pensé comme ça en France. The Daily Swile a fouillé les archives de l’INA pour vous ressortir des petits morceaux choisis du monde du travail en 1961…
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Alors que la transparence gagne toujours plus de terrain sous l’impulsion de la nouvelle Directive européenne, à quoi pourrait ressembler la rémunération dans 5, 10, 15 ans ? Trois experts nous donnent leur vision.
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Selon une récente étude de l’INED, le risque de séparation d’un couple serait plus élevé lorsque madame gagne plus que monsieur. Mais quelle réalité se cache derrière ces statistiques ?
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Tout comme le sportif doit veiller à assurer son quota de sommeil et de prot’, notre travail comporte une part d’invisible. Mais qu’est-ce qui relève ou non de ce que l’on appelle traditionnellement le travail ? Cette part insaisissable est-elle source de plus de performance ? Et devrait-elle être rémunérée ?
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Dans la constellation des néologismes sur le freelancing, un nouveau terme est apparu ces dernières années : l’hyperfreelancing. Il caractérise les indépendants qui ne vendent plus seulement leur temps, mais développent une vraie entreprise tout en restant seuls maîtres à bord. Ce fameux “passage à l’échelle” est-il une étape obligée pour tout freelance chevronné ?
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“Gestionnaire de paie”. Sur le papier, ce n’est pas forcément un job qui attise le désir. Et pourtant, aucune entreprise ne pourrait fonctionner sans ces acteurs méconnus. Alors rendons à César ce qui appartient à César, et mettons en lumière un job à la fois complexe et non dénué d’humanité.
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Seriez-vous prêt à troquer votre mug, votre carnet, votre stylo ou encore votre pin’s parlant… contre un don pour une association ? Le Dift (contraction de don et gift – cadeau en anglais pour ceux qui n’auraient pas pris English LV1) est la nouvelle façon de rendre le mécénat accessible et impactant. Offrir un don, c’est sympa non ?
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Il y a un sujet sur lequel je me suis beaucoup investie, mais pas assez déconstruite : c’est celui de la santé […]
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Les problématiques de santé féminine ont un impact sur le bien-être et la productivité des salariées, un sujet absent du radar des entreprises qui auraient tout intérêt à s’en saisir…
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La ménopause, c’est un gros mot qui fait peur, surtout en entreprise. Un changement hormonal lourd de conséquences pour la moitié de la population, tant en matière de santé physique et mentale, qu’en matière de trajectoire professionnelle et financière.
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En France, le deuil périnatal concerne une famille sur 50. Il touche les parents d’un bébé mort au cours de la grossesse ou peu après l’accouchement. Un sujet intime qui entre fatalement en collision avec la sphère professionnelle, mais qui demeure le plus souvent passé sous silence, voire génère des réflexions qui ne devraient plus avoir droit de cité.
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Le tabou de l’infertilité ne s’arrête pas aux portes du foyer, mais s’invite aussi dans le cadre du travail, affectant le bien-être ainsi que la trajectoire professionnelle des femmes engagées dans un protocole complexe : la PMA.
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Si vous croisez un RH, il y a de fortes chances que ce soit UNE RH. Un métier qui s’est largement féminisé ces dernières décennies. Pour autant, les sujets liés à la santé des femmes au travail peinent encore à émerger. Un paradoxe ?
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Fatoumata Ly a co-fondé Ninti, une start-up de technologies médicales qui accompagne les entreprises sur les enjeux liés à la santé des femmes. Pour elle, si ces sujets sont si peu visibles au travail, c’est notamment parce qu’ils sont malheureusement considérés comme intimes et incongrus dans le cadre professionnel. Tribune.
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La santé des femmes, c’est un sujet encore peu visible en entreprise, bien qu’il s’agisse d’un véritable enjeu d’égalité professionnelle. Voici 5 tips pour mieux prendre en compte les spécificités physiologiques des salariées au travail.
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Les assauts législatifs se multiplient pour mettre en place un arrêt menstruel en entreprise. On a échangé avec la sénatrice Hélène Conway-Mouret qui se bat pour inscrire sa proposition de loi à la fois dans le domaine de la santé des femmes et du bien-être au travail.
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Dans le monde de l’entreprise, les questions d’inégalités femmes-hommes se nichent parfois là où on ne les attend pas… jusque dans le thermostat d’un climatiseur ou radiateur ! On vous explique pourquoi.
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L’endométriose est une maladie gynécologique encore méconnue, qui touche pourtant 1 femme sur 10, et qui rend la vie dure… sur le plan perso, mais aussi pro. Et si on levait les tabous ?
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Le cancer du sein laisse des traces visibles, et d’autres invisibles. Pour apprivoiser ce nouveau corps et retrouver le chemin de la vie active, l’association Sœurs d’encre mise sur le tatouage de reconstruction.
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À Strasbourg, les 3000 agentes de la Ville et l’Eurométropole devraient disposer de 13 jours de congé gynécologique dès la rentrée de septembre. L’objectif ? Aller au-delà du congé menstruel en englobant toutes les douleurs causées par la ménopause et l’ensemble des problèmes gynécologiques. Alors, bonne ou fausse bonne idée ?
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Les femmes de 45 ans et plus représentent une femme majeure sur deux en France. Leur point commun ? Être affectées par les symptômes de la ménopause qu’elles cachent au travail, par peur d’être discriminées ou stigmatisées. Rencontre avec Aude Hayot, créatrice du podcast La Fin des règles.
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Saviez-vous que plus d’une personne sur deux a honte d’aller faire caca au travail ? Dis comme ça, c’est un chiffre qui pourrait presque faire sourire. Sauf que derrière cette info un peu légère se cache un véritable problème de société et de santé publique qui fait beaucoup de mal… aux femmes. Explications.
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En quoi consiste le congé menstruel, et pourquoi ravive-t-il tant les flammes au sein des entreprises, plus particulièrement en France ?
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Les problématiques de santé féminine ont un impact sur le bien-être et la productivité des salariées, un sujet absent du radar des entreprises qui auraient tout intérêt à s’en saisir…
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La ménopause, c’est un gros mot qui fait peur, surtout en entreprise. Un changement hormonal lourd de conséquences pour la moitié de la population, tant en matière de santé physique et mentale, qu’en matière de trajectoire professionnelle et financière.
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En France, le deuil périnatal concerne une famille sur 50. Il touche les parents d’un bébé mort au cours de la grossesse ou peu après l’accouchement. Un sujet intime qui entre fatalement en collision avec la sphère professionnelle, mais qui demeure le plus souvent passé sous silence, voire génère des réflexions qui ne devraient plus avoir droit de cité.
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Le tabou de l’infertilité ne s’arrête pas aux portes du foyer, mais s’invite aussi dans le cadre du travail, affectant le bien-être ainsi que la trajectoire professionnelle des femmes engagées dans un protocole complexe : la PMA.
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Si vous croisez un RH, il y a de fortes chances que ce soit UNE RH. Un métier qui s’est largement féminisé ces dernières décennies. Pour autant, les sujets liés à la santé des femmes au travail peinent encore à émerger. Un paradoxe ?
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Fatoumata Ly a co-fondé Ninti, une start-up de technologies médicales qui accompagne les entreprises sur les enjeux liés à la santé des femmes. Pour elle, si ces sujets sont si peu visibles au travail, c’est notamment parce qu’ils sont malheureusement considérés comme intimes et incongrus dans le cadre professionnel. Tribune.
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La santé des femmes, c’est un sujet encore peu visible en entreprise, bien qu’il s’agisse d’un véritable enjeu d’égalité professionnelle. Voici 5 tips pour mieux prendre en compte les spécificités physiologiques des salariées au travail.
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Les assauts législatifs se multiplient pour mettre en place un arrêt menstruel en entreprise. On a échangé avec la sénatrice Hélène Conway-Mouret qui se bat pour inscrire sa proposition de loi à la fois dans le domaine de la santé des femmes et du bien-être au travail.
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Dans le monde de l’entreprise, les questions d’inégalités femmes-hommes se nichent parfois là où on ne les attend pas… jusque dans le thermostat d’un climatiseur ou radiateur ! On vous explique pourquoi.
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Savez-vous compter jusqu’à 4 ? Normalement oui, car c’est au programme de maternelle, et que si vous lisez ceci, vous savez lire, […]
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En 2030, 25% de la population active sera “aidante”. Un chiffre énorme qui reste pourtant invisible aux yeux des entreprises… et des aidants eux-mêmes. Focus sur l’un des sujets qui impacte le fameux “équilibre vie pro/vie perso”.
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“Aidance : nom féminin. Aider de manière régulière, et sans rémunération, un proche handicapé, âgé ou en perte d’autonomie”. En 2030, un salarié sur quatre sera concerné, mais aujourd’hui l’aidance est encore un sujet genré. Le cliché : aidance = care = femmes n’en est pas un. C’est une réalité.
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En 2030, un quart des salariés sera concerné par l’aidance. C’est-à-dire qu’ils seront confrontés à une situation d’aide régulière à un proche. Alors, impossible pour les entreprises d’occulter cette réalité. Chers amis RH, si vous passez par là, voici 3 solutions pour vous aider à prendre en main le sujet !
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L’aidance. Quel mot barbare ! La proche-aidance. Quel mot tabou ! Soyons honnêtes, ce mot fait peur. Et pourtant, refuser l’emploi du mot ne permet pas de réfuter la réalité. Alors, ouvrons les yeux et même envisageons ce en quoi cette réalité peut devenir un formidable levier de performance au travail. Par Stéphanie Carpentier, Docteur en management. Consultant-Chercheur et Présidente de la société de conseil DR.RH&CO.
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En moyenne, on devient aidant à 40 ans. Mais que se passe-t-il quand on doit “aider” avant même de “travailler” ?
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Répondez à ces questions, et l’aidance n’aura plus aucun secret pour vous.
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En 2030, 25% de la population active sera “aidante”. Un chiffre énorme qui reste pourtant invisible aux yeux des entreprises… et des aidants eux-mêmes. Focus sur l’un des sujets qui impacte le fameux “équilibre vie pro/vie perso”.
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“Aidance : nom féminin. Aider de manière régulière, et sans rémunération, un proche handicapé, âgé ou en perte d’autonomie”. En 2030, un salarié sur quatre sera concerné, mais aujourd’hui l’aidance est encore un sujet genré. Le cliché : aidance = care = femmes n’en est pas un. C’est une réalité.
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En 2030, un quart des salariés sera concerné par l’aidance. C’est-à-dire qu’ils seront confrontés à une situation d’aide régulière à un proche. Alors, impossible pour les entreprises d’occulter cette réalité. Chers amis RH, si vous passez par là, voici 3 solutions pour vous aider à prendre en main le sujet !
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L’aidance. Quel mot barbare ! La proche-aidance. Quel mot tabou ! Soyons honnêtes, ce mot fait peur. Et pourtant, refuser l’emploi du mot ne permet pas de réfuter la réalité. Alors, ouvrons les yeux et même envisageons ce en quoi cette réalité peut devenir un formidable levier de performance au travail. Par Stéphanie Carpentier, Docteur en management. Consultant-Chercheur et Présidente de la société de conseil DR.RH&CO.
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En moyenne, on devient aidant à 40 ans. Mais que se passe-t-il quand on doit “aider” avant même de “travailler” ?
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Répondez à ces questions, et l’aidance n’aura plus aucun secret pour vous.
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Ahhh le cahier de vacances. Ça doit vous rappeler des souvenirs. Qui n’a jamais réclamé cet objet : un passeport vers la […]
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Et si on vous offrait un petit cahier de vacances… pour passer un été pro, mais pas trop.
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Déléguer, c’est manager. Cette maxime vous devez l’apprendre par coeur, et surtout, l’appliquer au quotidien dans votre équipe. Voici 5 conseils pour apprendre à vraiment déléguer.
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Le CV, tout comme la lettre de motivation, sont des outils devenus incontournables en matière de recrutement. Mais comment Léonard de Vinci en est-il devenu le premier inventeur ? On vous raconte.
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Et si faire la sieste pendant qu’on travaille était en réalité la meilleure idée qui soit ? Laissez-moi vous expliquer pourquoi vous devriez oser (et encourager) la sieste dans votre taff. Spoiler Alert : Même la Nasa est d’accord est moi.
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Que vous brilliez par votre rigueur, votre créativité ou votre leadership, vous êtes forcément un‧e superhéro‧ïne à votre manière. Reste à savoir qui !
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Que ce soit parce qu’on a coché toutes les cases de notre to do list, parce que notre boite connait une petite baisse d’activité ou parce qu’on n’est plus aligné‧e avec nos missions, on a tous‧tes eu un jour une bonne raison de s’ennuyer ferme au bureau ou d’être figé‧e par la flemme. Comment s’occuper intelligemment sans bosser pour autant ? Suivez le guide.
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Déléguer, c’est manager. Cette maxime vous devez l’apprendre par coeur, et surtout, l’appliquer au quotidien dans votre équipe. Voici 5 conseils pour apprendre à vraiment déléguer.
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“Cher CV, Je t’écris, car je suis face à un dilemme : te supprimer ou te sauver la vie ? Oui, ça […]
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L’art d’engager quelqu’un doit-il s’en tenir à la science pure et dure ou bien plutôt s’axer sur un relationnel aux raisons parfois abstraites ? Vaste question décortiquée par 3 expert‧es du recrutement. Et vous verrez même qu’à la fin le recruteur… ne recrute pas.
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Et si trouver la boite de ses rêves, c’était aussi compliqué que de trouver l’âme sœur ? Et si les enjeux d’une relation professionnelle n’étaient pas si différents de ceux d’une relation amoureuse ? Ouvrez grand vos oreilles, on vous raconte une histoire.
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Imaginez un monde dans lequel une IA réaliserait un CV qui serait à son tour analysé par une autre IA… Avouez qu’on pourrait dès lors douter de la plus-value réelle du CV dans le process de recrutement. Dans les faits, nous n’en sommes pas encore tout à fait là, mais la déferlante IA suscite bien des questions quant à l’avenir du CV. Quatre professionnels nous donnent leur opinion.
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Vous avez certainement passé des heures à peaufiner votre CV, mais les recruteurs prennent-ils vraiment le temps de le parcourir ? Plusieurs études suggèrent qu’ils le balayent en un clin d’œil. Alors, pour en avoir le cœur net, nous avons posé la question aux principaux intéressés. Alors 6 secondes, 40 secondes, 3 minutes ?
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Vous pensiez ne plus en entendre parler, et pourtant, elle va revenir. Comme toute bonne série Netflix, après un grand succès vient souvent la saison 2. La grande démission épisode 2 va accentuer la guerre des talents. Une nouvelle guerre des talents, plus seulement pour les plus qualifiés, mais aussi pour les métiers pénibles et techniques. Une tribune signée Kevin Bouchareb.
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Avoir un gros gap sur son CV entre juillet 2020 et mars 2021, ça a longtemps été un énorme défaut. Et si aujourd’hui, avoir un trou sur le CV était la plus belle des qualités…
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Partir un jour, sans retour… Voilà la ritournelle qui vous laboure le cerveau ces derniers mois. Mais avant de sauter la clôture, soyez certain que l’herbe est (vraiment) plus verte de l’autre côté. Allez, trêve de métaphores paysagères, place aux conseils de deux expertes en transition professionnelle.
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Le CV, tout comme la lettre de motivation, sont des outils devenus incontournables en matière de recrutement. Mais comment Léonard de Vinci en est-il devenu le premier inventeur ? On vous raconte.
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Dans le spectre des nouvelles tendances RH, une pratique émerge doucement : celle du recrutement sans CV. Mais peut-on réellement se passer du traditionnel “résumé” ? Deux spécialistes nous donnent leur vision.
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À l’heure où les difficultés liées au recrutement ne faiblissent pas et que le modèle de l’organisation basée sur les compétences prend son envol, n’est-il pas temps de se poser cette question : et si la formation des collaborateurs en interne était le meilleur des recrutements ?
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Après le succès de “Patron incognito”, place au “candidat incognito” ! Que ce soit simplement pour prendre la température chez un concurrent, ou carrément se mettre en quête d’un nouveau job, passer des entretiens est souvent source de stress pour les salariés en poste. Alors, comment se prémunir de tout retour de flamme quand on postule ailleurs ?
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Prise des références sauvage, étude des réseaux sociaux d’un candidat… Des pratiques anecdotiques chez les recruteurs ? Pas si sûr. Mais peut-on légalement “enquêter” sur un candidat, et surtout à quelles fins ?
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Un recruteur stressé ou mal à l’aise en entretien, ça vous semble totalement décalé ? Pourtant, détrompez-vous : il arrive parfois que les recruteurs vivent des situations sacrément difficiles à gérer. Voici cinq anecdotes (pas toujours très rigolotes).
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Strike ! Vous avez tout dégommé en entretien : vous avez décroché simultanément plusieurs offres. Maintenant, c’est l’heure du choix. Alors, comment réussir à déterminer ce qui vous correspond le mieux ? Voici 6 questions à se poser sans plus tarder.
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Si l’on parle souvent du coût d’un recrutement raté, qu’en est-il pour un recrutement réussi ? Quels sont les éléments à prendre en considération dans le calcul ? Et si on testait un simulateur…
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Jamais deux sans trois. Ou quatre. Ou cinq. Et plus si affinités. Il n’est pas rare aujourd’hui que les candidats soient cuisinés lors de process de recrutement longs, jusqu’à ce qu’il n’en reste plus qu’un (au fond de la marmite). Mais cette pratique ne fait pas l’unanimité chez les recruteurs. Alors, chacun y va de sa propre recette et nous livre ses pour et ses contre.
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L’art d’engager quelqu’un doit-il s’en tenir à la science pure et dure ou bien plutôt s’axer sur un relationnel aux raisons parfois abstraites ? Vaste question décortiquée par 3 expert‧es du recrutement. Et vous verrez même qu’à la fin le recruteur… ne recrute pas.
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Et si trouver la boite de ses rêves, c’était aussi compliqué que de trouver l’âme sœur ? Et si les enjeux d’une relation professionnelle n’étaient pas si différents de ceux d’une relation amoureuse ? Ouvrez grand vos oreilles, on vous raconte une histoire.
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Imaginez un monde dans lequel une IA réaliserait un CV qui serait à son tour analysé par une autre IA… Avouez qu’on pourrait dès lors douter de la plus-value réelle du CV dans le process de recrutement. Dans les faits, nous n’en sommes pas encore tout à fait là, mais la déferlante IA suscite bien des questions quant à l’avenir du CV. Quatre professionnels nous donnent leur opinion.
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Vous avez certainement passé des heures à peaufiner votre CV, mais les recruteurs prennent-ils vraiment le temps de le parcourir ? Plusieurs études suggèrent qu’ils le balayent en un clin d’œil. Alors, pour en avoir le cœur net, nous avons posé la question aux principaux intéressés. Alors 6 secondes, 40 secondes, 3 minutes ?
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Vous pensiez ne plus en entendre parler, et pourtant, elle va revenir. Comme toute bonne série Netflix, après un grand succès vient souvent la saison 2. La grande démission épisode 2 va accentuer la guerre des talents. Une nouvelle guerre des talents, plus seulement pour les plus qualifiés, mais aussi pour les métiers pénibles et techniques. Une tribune signée Kevin Bouchareb.
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Avoir un gros gap sur son CV entre juillet 2020 et mars 2021, ça a longtemps été un énorme défaut. Et si aujourd’hui, avoir un trou sur le CV était la plus belle des qualités…
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Partir un jour, sans retour… Voilà la ritournelle qui vous laboure le cerveau ces derniers mois. Mais avant de sauter la clôture, soyez certain que l’herbe est (vraiment) plus verte de l’autre côté. Allez, trêve de métaphores paysagères, place aux conseils de deux expertes en transition professionnelle.
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Le CV, tout comme la lettre de motivation, sont des outils devenus incontournables en matière de recrutement. Mais comment Léonard de Vinci en est-il devenu le premier inventeur ? On vous raconte.
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Dans le spectre des nouvelles tendances RH, une pratique émerge doucement : celle du recrutement sans CV. Mais peut-on réellement se passer du traditionnel “résumé” ? Deux spécialistes nous donnent leur vision.
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À l’heure où les difficultés liées au recrutement ne faiblissent pas et que le modèle de l’organisation basée sur les compétences prend son envol, n’est-il pas temps de se poser cette question : et si la formation des collaborateurs en interne était le meilleur des recrutements ?
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Après le succès de “Patron incognito”, place au “candidat incognito” ! Que ce soit simplement pour prendre la température chez un concurrent, ou carrément se mettre en quête d’un nouveau job, passer des entretiens est souvent source de stress pour les salariés en poste. Alors, comment se prémunir de tout retour de flamme quand on postule ailleurs ?
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Prise des références sauvage, étude des réseaux sociaux d’un candidat… Des pratiques anecdotiques chez les recruteurs ? Pas si sûr. Mais peut-on légalement “enquêter” sur un candidat, et surtout à quelles fins ?
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Un recruteur stressé ou mal à l’aise en entretien, ça vous semble totalement décalé ? Pourtant, détrompez-vous : il arrive parfois que les recruteurs vivent des situations sacrément difficiles à gérer. Voici cinq anecdotes (pas toujours très rigolotes).
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1 famille sur 4 est monoparentale. Et 80 % des familles monoparentales sont “gérées”… par des femmes. Cela représente plus de 2 millions […]
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“Votre mission, si vous l’acceptez, est de mener une réflexion sur les ‘bonnes pratiques des employeurs pour s’adapter aux contraintes spécifiques’ des familles monoparentales”. Voilà le message du Premier Ministre, Gabriel Attal. Deux élus ont choisi de relever le défi : Fanta Bérété, députée de Paris et Xavier Iacovelli, sénateur des Hauts-de-Seine. Comment vont-ils faire pour réussir ?
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80% des familles monoparentales sont gérées par des femmes. Derrière ce chiffre se cache un nombre important de freins au développement des carrières, mais aussi des entreprises elles-mêmes. Mais des pistes très concrètes existent pour faire changer les mentalités et les bureaux. Explications.
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Mener de front sa vie de famille et sa vie professionnelle est déjà loin d’être aisé quand on vit en couple. Mais quand le quotidien est assumé par un parent solo, les difficultés sont logiquement multipliées. Mais rien n’est insurmontable pour les parents solos comme en témoignent nos trois interviewés.
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La monoparentalité est un sujet connu, mais peu abordé. Un enjeu majeur pour la société… et qui passe bien entendu par l’entreprise. Après ce quiz, vous en saurez beaucoup plus sur les enjeux de la monoparentalité.
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Alors que Gabriel Attal a lancé une réflexion pour que les entreprises soutiennent les familles monoparentales, que peuvent-elles déjà faire pour les parents solos ?
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1 famille sur 4 est monoparentale en France, une réalité qui se trouve être un facteur de risques en termes d’accès et de maintien dans l’emploi. Zoom sur deux start up de la Parentech qui innovent pour aider ces parents solos.
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Alors que leur temps est plus précieux qu’un gisement de pétrole et que leur vie exige d’eux qu’ils déploient des trésors de patience, les parents solos développent -souvent sans le savoir- une multitude de compétences transférables dans le monde de l’entreprise. Céline Vannoorenberghe, coach et consultante spécialisée dans la conciliation entre carrière et vie familiale, nous explique pourquoi les RH devraient s’intéresser davantage à cette frange de la population qui ne cesse de croître d’année en année.
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Manager, ce n’est pas forcément chose aisée. Mais manager des parents, c’est encore une tout autre chose… qu’on n’anticipe pas forcément. Un changement dans la vie du collaborateur qui doit s’appréhender. Managers… voici quelques conseils pour apprendre à manager des parents.
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“Travailler comme si on n’avait pas d’enfants et élever nos enfants comme si on n’avait pas de travail”. Cette formule résume assez bien le challenge qui attend bon nombre de parents. Pourtant, on a l’impression que les choses bougent. Si avant elle semblait un frein pro, elle devient de plus en plus un libérateur. Échange avec Anne Peymirat, autrice et conférencière, spécialisée sur les questions de parentalité.
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Saviez-vous qu’en moyenne, un jeune parent perd 44 jours de sommeil la première année de vie de son enfant ? Alors comment faire pour rester performant quand on ne rêve que de retourner sous la couette ?
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Vous les avez surement entendues (voire même prononcées). 5 papas racontent ce qu’ils ont vécu et comment on peut, tranquillement, faire bouger les lignes.
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“Votre mission, si vous l’acceptez, est de mener une réflexion sur les ‘bonnes pratiques des employeurs pour s’adapter aux contraintes spécifiques’ des familles monoparentales”. Voilà le message du Premier Ministre, Gabriel Attal. Deux élus ont choisi de relever le défi : Fanta Bérété, députée de Paris et Xavier Iacovelli, sénateur des Hauts-de-Seine. Comment vont-ils faire pour réussir ?
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80% des familles monoparentales sont gérées par des femmes. Derrière ce chiffre se cache un nombre important de freins au développement des carrières, mais aussi des entreprises elles-mêmes. Mais des pistes très concrètes existent pour faire changer les mentalités et les bureaux. Explications.
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Mener de front sa vie de famille et sa vie professionnelle est déjà loin d’être aisé quand on vit en couple. Mais quand le quotidien est assumé par un parent solo, les difficultés sont logiquement multipliées. Mais rien n’est insurmontable pour les parents solos comme en témoignent nos trois interviewés.
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La monoparentalité est un sujet connu, mais peu abordé. Un enjeu majeur pour la société… et qui passe bien entendu par l’entreprise. Après ce quiz, vous en saurez beaucoup plus sur les enjeux de la monoparentalité.
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Alors que Gabriel Attal a lancé une réflexion pour que les entreprises soutiennent les familles monoparentales, que peuvent-elles déjà faire pour les parents solos ?
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1 famille sur 4 est monoparentale en France, une réalité qui se trouve être un facteur de risques en termes d’accès et de maintien dans l’emploi. Zoom sur deux start up de la Parentech qui innovent pour aider ces parents solos.
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Alors que leur temps est plus précieux qu’un gisement de pétrole et que leur vie exige d’eux qu’ils déploient des trésors de patience, les parents solos développent -souvent sans le savoir- une multitude de compétences transférables dans le monde de l’entreprise. Céline Vannoorenberghe, coach et consultante spécialisée dans la conciliation entre carrière et vie familiale, nous explique pourquoi les RH devraient s’intéresser davantage à cette frange de la population qui ne cesse de croître d’année en année.
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Manager, ce n’est pas forcément chose aisée. Mais manager des parents, c’est encore une tout autre chose… qu’on n’anticipe pas forcément. Un changement dans la vie du collaborateur qui doit s’appréhender. Managers… voici quelques conseils pour apprendre à manager des parents.
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“Travailler comme si on n’avait pas d’enfants et élever nos enfants comme si on n’avait pas de travail”. Cette formule résume assez bien le challenge qui attend bon nombre de parents. Pourtant, on a l’impression que les choses bougent. Si avant elle semblait un frein pro, elle devient de plus en plus un libérateur. Échange avec Anne Peymirat, autrice et conférencière, spécialisée sur les questions de parentalité.
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Saviez-vous qu’en moyenne, un jeune parent perd 44 jours de sommeil la première année de vie de son enfant ? Alors comment faire pour rester performant quand on ne rêve que de retourner sous la couette ?
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Vous les avez surement entendues (voire même prononcées). 5 papas racontent ce qu’ils ont vécu et comment on peut, tranquillement, faire bouger les lignes.
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Pourriez-vous être plombier du jour au lendemain ? A priori non (sauf si c’est déjà votre job). Pourriez-vous être manager du jour […]
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Manager, c’était à la mode, un truc par lequel il fallait passer pour réussir. Sauf que c’est de moins en moins hype. Pourquoi ce job est-il moins sexy qu’avant ? On a diagnostiqué, enquêté, fouillé… et peut-être même trouvé la solution… tout à la fin. Ordonnance avec Nicolas Lepercq, docteur en management.
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Manager doit-il forcément rimer avec âge avancé ? Si la valeur n’attend pas le nombre des années, encadrer doit-il forcément être lié à la date de naissance ? Par Judith Tripard, DRH chez Oh BiBi
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44% des managers sont en situation de détresse psychologique*. Se sentant isolés, pressurisés et stressés, ne sont-ils pas tout simplement déconnectés de leurs valeurs profondes ? Désalignés avec la raison d’être de leur entreprise (si tant est qu’il en existe une) ? Et si la réponse à la déshérence des managers était de leur proposer une nouvelle posture, celle du manager “responsable” ? Explications.
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Beyoncé est rouge, Bill Gates est bleu, Will Smith est jaune et David Beckham est vert. Hein ? De quoi parle-t-on ? Des différents traits de personnalité associés aux couleurs qui composent le DISC, une approche comportementale en vogue chez les managers. L’objectif : les aider à mieux connaître leur équipe et collaborer. Alors, outil de génie ou sacré raccourci ? Tour d’horizon des plus, des moins et des “how” de la méthode.
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“Réfléchir, c’est gagner du temps. Pourtant, dans un monde où tout va de plus en plus vite, on a tendance à penser le contraire. Laissez-moi vous raconter ce que 15 ans d’armée m’ont appris du management et que j’applique aujourd’hui dans le monde RH”. Par Geoffrey Fournier, DRH du groupe Linagora.
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Manage-t-on mieux en dehors des frontières hexagonales ? Petit road trip pour voir si on bosse vraiment mieux hors de France…
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Dominique Tissier, expert du monde RH, nous raconte une histoire, une fiction, mais qui semblera si réelle à tant de monde.
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Manager, ce n’est pas forcément chose aisée. Mais manager des parents, c’est encore une tout autre chose… qu’on n’anticipe pas forcément. Un changement dans la vie du collaborateur qui doit s’appréhender. Managers… voici quelques conseils pour apprendre à manager des parents.
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Déléguer, c’est manager. Cette maxime vous devez l’apprendre par coeur, et surtout, l’appliquer au quotidien dans votre équipe. Voici 5 conseils pour apprendre à vraiment déléguer.
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Comment manager des grandes gueules ? C’est un peu le boulot quotidien de Gilbert Brisbois, présentateur de l’Afterfoot. En direct, chaque soir, depuis plus de 15 ans, il arrive à gérer les « egos » de L’After pour délivrer la meilleure émission de foot de France. Voici sa méthode.
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On oppose souvent le rôle du manager à celui du leader. Pourtant, l’une des dernières qualités en date attendues d’un manager est son sens du leadership… Doit-on (et peut-on) incarner les deux à la fois ? Ou bien chacun chez soi, et les hippopotames seront bien gardés ? Le débat est lancé.
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Le management intergénérationnel, cela fait des années qu’on en parle. Mais dans les faits, peu d’entreprises se sont vraiment retroussées les manches sur ce sujet. Alors, au-delà de la simple cohabitation, comment faire coopérer efficacement les générations ?
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Ne plus pouvoir se lâcher sur le dancefloor, se sentir exclu des small talks, devoir cacher ses propres désaccords avec la Direction… Quand on devient manager, il est bien compliqué de continuer à faire copain-copain avec son équipe. Commence alors une forme de deuil pour s’acheminer vers davantage de maturité professionnelle. Un passage douloureux pour de nombreux jeunes managers !
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Souvent très mal vécu par les équipes, le micromanagement s’avère de surcroît dénué d’efficacité. Pourtant, il trouve souvent son origine dans une envie de bien faire. Alors, quels sont les signes qui ne trompent pas ? Et est-il possible de lutter contre sa tendance à micro-manager ?
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“La fin du management ?”, “Le manager est-il obsolète ?”, “Vers la fin du métier de manager ?”… Beaucoup d’articles se posent la question sur l’espérance de vie du manager. Laissons un docteur en la matière nous donner son diagnostic… et son ordonnance. Par Nicolas Lepercq, docteur en management
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Devenir manager… fait de moins en moins rêver. “Parmi les cadres qui ne sont pas managers, 4 sur 10 aimeraient le devenir”, précise une étude de 2023 de l’APEC, un chiffre qui baisse*. Alors, pour ne pas risquer de perdre des talents performants, de plus en plus d’entreprises leur proposent des parcours annexes, sans passer par la case management.
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Manager, c’était à la mode, un truc par lequel il fallait passer pour réussir. Sauf que c’est de moins en moins hype. Pourquoi ce job est-il moins sexy qu’avant ? On a diagnostiqué, enquêté, fouillé… et peut-être même trouvé la solution… tout à la fin. Ordonnance avec Nicolas Lepercq, docteur en management.
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Manager doit-il forcément rimer avec âge avancé ? Si la valeur n’attend pas le nombre des années, encadrer doit-il forcément être lié à la date de naissance ? Par Judith Tripard, DRH chez Oh BiBi
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44% des managers sont en situation de détresse psychologique*. Se sentant isolés, pressurisés et stressés, ne sont-ils pas tout simplement déconnectés de leurs valeurs profondes ? Désalignés avec la raison d’être de leur entreprise (si tant est qu’il en existe une) ? Et si la réponse à la déshérence des managers était de leur proposer une nouvelle posture, celle du manager “responsable” ? Explications.
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Beyoncé est rouge, Bill Gates est bleu, Will Smith est jaune et David Beckham est vert. Hein ? De quoi parle-t-on ? Des différents traits de personnalité associés aux couleurs qui composent le DISC, une approche comportementale en vogue chez les managers. L’objectif : les aider à mieux connaître leur équipe et collaborer. Alors, outil de génie ou sacré raccourci ? Tour d’horizon des plus, des moins et des “how” de la méthode.
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“Réfléchir, c’est gagner du temps. Pourtant, dans un monde où tout va de plus en plus vite, on a tendance à penser le contraire. Laissez-moi vous raconter ce que 15 ans d’armée m’ont appris du management et que j’applique aujourd’hui dans le monde RH”. Par Geoffrey Fournier, DRH du groupe Linagora.
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Manage-t-on mieux en dehors des frontières hexagonales ? Petit road trip pour voir si on bosse vraiment mieux hors de France…
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Dominique Tissier, expert du monde RH, nous raconte une histoire, une fiction, mais qui semblera si réelle à tant de monde.
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Manager, ce n’est pas forcément chose aisée. Mais manager des parents, c’est encore une tout autre chose… qu’on n’anticipe pas forcément. Un changement dans la vie du collaborateur qui doit s’appréhender. Managers… voici quelques conseils pour apprendre à manager des parents.
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Déléguer, c’est manager. Cette maxime vous devez l’apprendre par coeur, et surtout, l’appliquer au quotidien dans votre équipe. Voici 5 conseils pour apprendre à vraiment déléguer.
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Comment manager des grandes gueules ? C’est un peu le boulot quotidien de Gilbert Brisbois, présentateur de l’Afterfoot. En direct, chaque soir, depuis plus de 15 ans, il arrive à gérer les « egos » de L’After pour délivrer la meilleure émission de foot de France. Voici sa méthode.
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On oppose souvent le rôle du manager à celui du leader. Pourtant, l’une des dernières qualités en date attendues d’un manager est son sens du leadership… Doit-on (et peut-on) incarner les deux à la fois ? Ou bien chacun chez soi, et les hippopotames seront bien gardés ? Le débat est lancé.
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Le management intergénérationnel, cela fait des années qu’on en parle. Mais dans les faits, peu d’entreprises se sont vraiment retroussées les manches sur ce sujet. Alors, au-delà de la simple cohabitation, comment faire coopérer efficacement les générations ?
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Ne plus pouvoir se lâcher sur le dancefloor, se sentir exclu des small talks, devoir cacher ses propres désaccords avec la Direction… Quand on devient manager, il est bien compliqué de continuer à faire copain-copain avec son équipe. Commence alors une forme de deuil pour s’acheminer vers davantage de maturité professionnelle. Un passage douloureux pour de nombreux jeunes managers !
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Souvent très mal vécu par les équipes, le micromanagement s’avère de surcroît dénué d’efficacité. Pourtant, il trouve souvent son origine dans une envie de bien faire. Alors, quels sont les signes qui ne trompent pas ? Et est-il possible de lutter contre sa tendance à micro-manager ?
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“La fin du management ?”, “Le manager est-il obsolète ?”, “Vers la fin du métier de manager ?”… Beaucoup d’articles se posent la question sur l’espérance de vie du manager. Laissons un docteur en la matière nous donner son diagnostic… et son ordonnance. Par Nicolas Lepercq, docteur en management
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Devenir manager… fait de moins en moins rêver. “Parmi les cadres qui ne sont pas managers, 4 sur 10 aimeraient le devenir”, précise une étude de 2023 de l’APEC, un chiffre qui baisse*. Alors, pour ne pas risquer de perdre des talents performants, de plus en plus d’entreprises leur proposent des parcours annexes, sans passer par la case management.
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Faut-il appuyer sur le bouton ? RESET: C’est 5 lettres signifient “réinitialiser, remettre à zéro” en anglais. Sauf que pour moi, Reset, […]
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“Je suis devenue CEO et maman en même temps”. Avouez que peu de gens peuvent balancer ce genre de phrase dans une conversation. Celle qui peut le faire, c’est Laury Maurice. Daronne en automne 2023, CEO en janvier 2024, elle explique comment ces deux mondes se sont confrontés pour mieux se conjuguer.
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En France, la durée moyenne au même poste est d’environ 5 ans, mais de 11 ans chez un même employeur (données OCDE 2020). Cela nous place au second rang des pays les plus fidèles, juste derrière l’Italie. Toutefois, les temps changent. D’après Pôle Emploi, les jeunes actifs d’aujourd’hui changeront en moyenne 13 à 15 fois d’emploi au cours de leur vie. Alors, quelles sont les motivations de ceux qui restent, et de ceux qui partent ? Et quels regards les recruteurs portent sur ces différents profils ? On rejoue le match.
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Et si le futur du travail se trouvait déjà au coeur de votre entreprise ? Anselme Jalon, CEO de Numa, explique pourquoi il est essentiel de donner envie d’apprendre en entreprise.
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C’était un rêve d’enfant, remisé depuis 30 ans au grenier. Pourtant, après avoir étudié les lettres et travaillé dans le milieu associatif, Hélène a repris ses études dans l’une des filières réputées les plus difficiles. Mais elle nous le prouve : avec de la détermination, tout est possible !
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Comment retrouver un job quand on est mis à la porte à 57 ans du jour au lendemain ? Jacques a vécu l’enfer, la honte puis a décidé de rebondir. Spoiler : il s’en est sorti et est très heureux aujourd’hui. Voici comment il a réussi cette révolution.
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C’est un vrai phénomène : en seulement deux ans, le recours au bilan de compétences a carrément doublé en France*. Alors que 52% de ses bénéficiaires ont entre 35 et 49 ans, doit-on y voir une nouvelle expression de la crise de la quarantaine ?
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En général une promotion est une bonne nouvelle… Et pourtant, il n’est pas rare que les promus démissionnent rapidement après avoir obtenu le graal ultime. Mais pourquoi ce rétropédalage ?
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Et si un simple dessin vous permettait de savoir si vous faites le bon métier ?
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Dans la liste des metrics qui font trembler les RH, le taux de “turnover” figure en bonne place. Quand il est trop haut, il inquiète, mais quand il est très bas, il semble rassurant. Les chiffres pourraient-ils nous duper ?
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Souvent assimilée à une crise de milieu de vie (bien qu’elle semble survenir de plus en plus tôt), la crise existentielle s’apparente à une déflagration créant une foule d’interrogations dans l’esprit de celles et ceux qui la traversent. Mais est-ce véritablement le bon moment pour prendre des décisions et se mettre en action ?
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C’était un rêve d’enfant, remisé depuis 30 ans au grenier. Pourtant, après avoir étudié les lettres et travaillé dans le milieu associatif, Hélène a repris ses études dans l’une des filières réputées les plus difficiles. Mais elle nous le prouve : avec de la détermination, tout est possible !
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Comment retrouver un job quand on est mis à la porte à 57 ans du jour au lendemain ? Jacques a vécu l’enfer, la honte puis a décidé de rebondir. Spoiler : il s’en est sorti et est très heureux aujourd’hui. Voici comment il a réussi cette révolution.
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C’est un vrai phénomène : en seulement deux ans, le recours au bilan de compétences a carrément doublé en France*. Alors que 52% de ses bénéficiaires ont entre 35 et 49 ans, doit-on y voir une nouvelle expression de la crise de la quarantaine ?
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En général une promotion est une bonne nouvelle… Et pourtant, il n’est pas rare que les promus démissionnent rapidement après avoir obtenu le graal ultime. Mais pourquoi ce rétropédalage ?
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Et si un simple dessin vous permettait de savoir si vous faites le bon métier ?
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Dans la liste des metrics qui font trembler les RH, le taux de “turnover” figure en bonne place. Quand il est trop haut, il inquiète, mais quand il est très bas, il semble rassurant. Les chiffres pourraient-ils nous duper ?
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Souvent assimilée à une crise de milieu de vie (bien qu’elle semble survenir de plus en plus tôt), la crise existentielle s’apparente à une déflagration créant une foule d’interrogations dans l’esprit de celles et ceux qui la traversent. Mais est-ce véritablement le bon moment pour prendre des décisions et se mettre en action ?
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Miroir, Miroir, dis-moi qui est le plus beau pro ? Vous êtes-vous déjà demandé‧e si vous étiez avantagé‧e par votre physique ? […]
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Si vous pensez qu’être “beau” ouvre des portes, vous avez raison. Si vous pensez que le physique n’est pas une compétence, vous avez raison. Alors pourquoi, même quand on le sait, on ne peut s’empêcher d’associer les deux ? Et si vous pensez ne pas faire partie de ceux qui sont biaisés… on vous propose un petit jeu en fin d’article. Deal ?
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La discrimination contre les personnes en surpoids est latente et silencieuse. Si bien qu’on ne la voit pas. Votre physique devient alors un critère de recrutement… sans même que vous le sachiez. Explications.
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Le tatouage semble être entré dans les mœurs et ne plus choquer personne. Pourtant, il est parfois encore un frein quand il s’agit de passer la porte du travail. Ce frein est-il présumé ou bien réel ?
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Si l’inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur pour le monde de l’entreprise, qu’en est-il alors de celles évoluant avec un handicap invisible ? Entre méconnaissance, incompréhension et préjugés, zoom sur une particularité minorée.
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Si dans la vie de tous les jours, “ne pas faire son âge” peut se prêter à de la coquetterie, au travail, c’est une autre histoire. Dans un contexte professionnel, cela peut mener à une forme de discrimination envers les plus jeunes. C’est ce que l’on appelle le “reverse ageism”, soit jeunisme inversé en VF.
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À l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 20 au 26 novembre 2023, Antoine Keraudy, ambassadeur digital sur le sujet du handicap et de la santé, nous partage des pistes pour une meilleure inclusion en entreprise. Tribune.
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Âge, adresse, état civil, photo, sexe et nom : autant d’informations personnelles qui peuvent parfois desservir les candidats. Alors, pour éviter toute discrimination, faut-il supprimer purement et simplement ce qui relève du registre personnel ? Ou au contraire laisser les rencontres se faire au gré des affinités, quitte à ce qu’elles soient empreintes de quelques biais ?
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Face aux cheveux blancs, femmes et hommes ne semblent pas être égaux. Aussi bien au travail qu’en dehors. Alors comment réussir à tirer son épingle du cheveu ?
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La réponse est claire et nette : NON. Aucune loi n’oblige à mentionner son handicap sur son CV ou lors d’un entretien, sachez-le. Pourtant, parfois, il est important d’en parler pour aménager au mieux sa condition et son espace de travail. Tout ce qu’il faut savoir ici.
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