La santé mentale est-elle rentable ?

Vous pensiez avoir tout lu, vu et entendu sur la santé mentale, mais aviez-vous déjà osé l’associer à la rentabilité ? Car si la santé mentale semblait être le tube des années Covid, on pourrait croire qu’elle tombe doucement en désuétude. Et pourtant, elle n’a jamais été autant d’actualité.

48% des salariés seraient “en situation de détresse psychologique”. 1 personne sur 2 qui souffre, le chiffre est si énorme qu’il peut surprendre, car la santé mentale est invisible. Mais ce n’est pas parce qu’on ne le voit pas, que ça n’existe pas.*

Les entreprises ne peuvent donc plus détourner le regard. Et ce, pour deux raisons principales :

Aussi étrange et antinomique que cela puisse paraitre, prendre soin de la santé mentale des gens, c’est (aussi) une question de gros sous. Car “si la santé mentale a un coût, elle n’a pas de prix” (coucou Thomas Chardin, Parlons RH).

Investir dans la santé mentale ne présente jamais un ROI négatif. En moyenne, on parle même de 1 pour 5 (minimum) (source : CGSST). D’un coup de baguette presque magique, l’absentéisme, le présentéisme et le turnover auraient trouvé leur antidote.

Et comme il est de bon ton de finir par une citation, j’aimerais vous laisser sur celle-ci, qui parlera à beaucoup de monde, j’en suis persuadé : “Nier l’existence des risques psychosociaux, c’est comme rentrer son ventre à la plage l’été. Ça ne diminue pas ton poids réel, et ça te fait passer pour un imbécile devant les autres” (Adrien Chignard, psychologue du travail).

Reste désormais à savoir “bien prendre soin de sa santé mentale”. Vaste sujet qui devrait nous occuper encore de longues années…

Par Yannick Merciris

*(Empreinte Humaine/Opinion Way 2023)