RH et superhéros, même combat ?

Quel est le point commun entre un superhéros et un RH ?

A priori aucun. L’un a des pouvoirs (parfois magiques) et pas l’autre. L’un fait des millions d’entrées au cinéma et pas l’autre. L’un a des déguisements à son effigie et pas l’autre. (On demande rarement un costume de SuperRH au Père Noël).

Et pourtant. Les deux contribuent à sauver le monde à leur façon. L’un s’attaque aux vilains méchants qui veulent détruire notre petite planète, l’autre tente de faire de notre quotidien au travail un endroit safe et épanouissant.

Mais l’un et l’autre sont souvent incompris. L’un et l’autre travaillent généralement dans l’ombre. L’un et l’autre font régulièrement des petits miracles. Et on trouve ça normal. On s’habitue. Mais de temps en temps, ils sont aussi fatigués, lassés, et redeviennent humains. Et là, on se rend compte qu’ils sont indispensables…

Mais qu’y a-t-il sous la cape des RH ?
Pour certains, c’est la volonté d’être touche-à-tout, de jongler entre une mission A et une mission Z, comme de véritables couteaux suisses, avec ses limites et ses imperfections. Pour d’autres, c’est une spécialité, devenir la référence sur un sujet, tout en sachant qu’ils n’auront pas réponse à tout. En fait, un RH c’est un drôle d’animal : un caméléon. Il a une appellation, mais 1000 fonctions.

Les superhéros aiment-ils les gens ? Oui, cela ne fait aucun doute, sinon à quoi bon se battre pour eux. Remplacez superhéros par RH, et vous obtiendrez la même réponse.

Aucun superhéros n’est parfait. Remplacez superhéros par RH, et vous obtiendrez la même réponse.

Aucun superhéros n’est RH. Remplacez superhéros par RH (et vice-versa); vous obtiendrez la même réponse.

Ne prenons pas pour acquis les RH. Aidons-les et accompagnons-les à transformer ce monde du travail.

Par Yannick Merciris