RH, un métier submergé ?

C’est ce qu’il y a de plus précieux… et que l’on ne rattrape jamais : le temps.

Une denrée plus rare que l’or, plus précieuse que le Bitcoin, mais que nous avons tous en quantité égale, où que nous soyons, et qui que nous soyons. Et pourtant, on a tous l’impression d’en manquer.

Surtout les RH, ils ont cette sensation d’être débordés, de devoir surnager, d’être complètement sous l’eau. Une étude de LinkedIn de 2025 explique que “70% des DRH et des responsables recrutement en France se disent débordés par leur charge de travail”.

Mais pourquoi ? C’est la grande question. Trop de taf ou mal accompagnés ? Les RH sont-ils débordés… ou juste mal organisés ? Certains disent même qu’ils aiment ça…

À force d’être plongés sous les mails, de boucher les trous, les RH sortiront-ils un jour la tête de l’eau ? Car au départ, ils ont embarqué pour un autre voyage. Celui qui mène vers de la transformation, du recrutement, du développement… Bref, rien qui se fait avec une bouée autour de la taille.

Dans ce dossier, on prend le temps de revoir les emplois du temps. On constate que les temps ont changé, que rien ne sera plus comme au bon vieux temps, et on explique comment ne plus perdre un temps fou.

Alors, si je peux me permettre un petit conseil : prenez le temps de lire, vous verrez, ce ne sera pas une perte de temps.

Par Yannick Merciris